Over Meester-Gezelrelaties
Investeer in effectief kennismanagement met
learning on-the-job |
|
In de meester-gezelrelaties van GITP draait het om ontwikkeling van medewerkers en het delen van kennis die impliciet, specifiek en relevant is voor het succes in uw organisatie. Via learning-on-the-job is kennisoverdracht immers altijd relevant en direct toepasbaar. Door de expertise van een ervaren professional te koppelen aan de ontwikkelingsmogelijkheden van een talent, wordt het leerproces in uw organisatie versneld.
- Overdracht van kennis die relevant en direct toepasbaar is
- Versnelling van het leerproces in uw organisatie
- Kostenbewuste leervorm met concreet meetbaar effect
Vrijblijvend advies over GITP Talentontwikkeling en Meester-Gezelrelaties?
Kennismanagement
Voorafgaand aan een meester-gezeltraject formuleren we gezamenlijk welke vormen van beschikbare kennis cruciaal zijn voor de continuïteit van uw organisatie. Samen met u bepalen wij welke concrete doelstellingen hieraan te koppelen zijn qua kennisoverdracht. Tijdens de uitvoering van het meester-gezeltraject bewaakt een GITP-adviseur on-the-job dat de meester-gezelrelatie ook daadwerkelijk werkt en groeit. Kortom: duurzaam en kostenbewust kennismanagement met concreet meetbare effecten per meester-gezelrelatie.
Voortvarende kennisdeling
Meester–gezelrelaties reiken oplossingen aan wanneer het voortvarend delen van kennis het verschil maakt, zoals bij:
- kennis behouden en innoveren
- investeren in opvolgingsproblematiek
- talentontwikkeling concretiseren
- intern opleiden van nieuwe medewerkers
Met GITP Meester-Gezelrelaties weten medewerkers, die de toekomstige succesbasis vormen van uw organisatie, zich gewaardeerd en er wordt recht gedaan aan nieuwe loopbaanperspectieven.
MEER INFORMATIE?