Competentiemanagement heeft één duidelijk doel: de juiste mens op de juiste plek krijgen. Ofwel: een goed samenspel tussen mens en organisatie. De doelen van de organisatie en de talenten van mensen horen op elkaar aan te sluiten. Waarbij talent een vertaling is van competenties.

Maar wat zijn competenties?

Gedrag, kennis en vaardigheden
Een competentie is het vermogen om effectief een taak uit te voeren of een probleem op te lossen. Ook onder lastige omstandigheden. Het komt aan op de juiste combinatie van gedrag, kennis en vaardigheden.

Competenties selecteren, beoordelen, coachen en ontwikkelen
Competentiemanagement brengt in kaart welke competenties aanwezig zijn. Het laat óók zien welke competenties nodig zijn om de doelstellingen van het bedrijf te halen. Daarna is de organisatie in staat om op competenties te selecteren en te beoordelen. Om aanwezige competenties te coachen en gewenste competenties te ontwikkelen. Kortom: om de juiste mens op de juiste plaats te krijgen