OrganisatieOntwikkeling en GITP
Veranderen om continuïteit te waarborgen
Organisaties veranderen om continuïteit te waarborgen. Ze passen zich aan, groeien en vernieuwen. Soms spontaan, vaak uit noodzaak. Organisatieontwikkeling betekent een bewuste aanpassing van de bedrijfsstrategie en een hieraan gekoppeld verandertraject. Dat vraagt om gedragsverandering. GITP biedt de juiste adviezen, trainingen en begeleiding.
Organisatieontwikkeling: diagnose, strategie en uitdagingen
GITP OrganisatieOntwikkeling begint met een diagnose: in welke ontwikkelingsfase bevindt zich de organisatie? Wat zijn de knelpunten en dilemma´s? Wat vraagt de omgeving? En zijn uw teams en medewerkers voldoende toegerust voor de strategische uitdagingen?
Organisatieontwikkeling: management, teams en medewerkers
Het ontwikkelen van een organisatie kan zich op verschillende niveaus binnen het bedrijf afspelen: de organisatie als geheel, de teams en samenwerkingsverbanden binnen de organisatie en de individuele medewerker. Voor een goede organisatieontwikkeling is het noodzakelijk de verbanden te kennen tussen deze drie niveaus, de knelpunten te analyseren en oplossingen in samenhang aan te dragen.
Trainingen, coaching en loopbaanbegeleiding
Na het opbouwen van kennis over de organisatie op alle niveaus en het opstellen van een scherpe diagnose is het mogelijk te komen tot een heldere bedrijfsstrategie en een passend ontwikkeltraject. In dit traject biedt GITP diverse diensten ter beschikking. Van management development tot teamtrainingen en van individuele coaching tot loopbaanbegeleiding.
Klik hier voor informatie over onze maatwerktrainingen
Klik hier voor informatie over loopbaanbegeleiding
Certificering en erkenning
De trainingen van GITP zijn ISO 9001:2008 gecertificeerd en CEDEO-erkend. Bovendien is GITP erkend als onderwijsinstelling voor accountancy.
| |
 |
|
GITP is een erkende onderwijsinstelling voor accountancy |