Creëer nieuw perspectief met inzicht en ontwikkeling bij GITP

E-progress

Optimale ondersteuning bij gesprekken over functionering, ontwikkeling en beoordeling

U wilt de jaarlijkse HRM gesprekkencyclus vereenvoudigen en beter structureren? En tegelijkertijd uw medewerkers actief betrekken en motiveren? De HRM-software van e-Progress biedt de oplossing. Ook omdat het u aanzienlijk kosten en tijd bespaart.

e-Progress is een online programma dat managers, medewerkers en HR ondersteunt bij de jaarlijkse gesprekken over ontwikkeling, begeleiding en beoordeling. Het programma sluit naadloos aan op elk personeelsinformatiesysteem, zodat een mutatie maar één keer doorgevoerd hoeft te worden. e-Progress is ontwikkeld vanuit praktijkbehoeften en is beproefd in de profit - en not-for-profit sector.

Hoe werkt het?

e-Progress ondersteunt bij sturing op resultaat én persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in iedere organisatie van 20 – 20.000 medewerkers. U wordt als medewerker en leidinggevende stap-voor-stap begeleid bij de jaarlijkse gesprekscyclus, via gesprekswijzers en helpteksten. Met uw eigen login via internet, is het programma overal beschikbaar. e-Progress werkt met jaarabonnementen inclusief hosting, dataverkeer, beveiliging, gebruikers helpdesk en nieuwe releases, op basis van aantallen gebruikers.

GITP is samenwerkingspartner van het gelijknamige bedrijf e-Progress, dat is gespecialiseerd in het ontwikkelen van HRM-software.

Wat levert het op?
e-Progress levert motivatie op bij medewerker en leidinggevende door het gebruiksgemak. Ook levert het inzicht op en overzicht door de uitgebreide managementinformatie. Dat levert een tijdbesparing op die kan oplopen tot wel 70%. Alle relevante documenten rond ontwikkeling en beoordeling zijn gemakkelijk toegankelijk (ISO). Naast tijdbesparing speelt – door de automatische dossiervorming - ook kostenbesparing een belangrijke rol.
Voordelen
  • Het proces van ontwikkelen en beoordelen wordt eenvoudig, transparant en objectief
  • Aanzienlijke kosten- en tijdbesparing op HRM gesprekkencyclus
  • Medewerkers kunnen pro-actief hun eigen (POP) gesprek voorbereiden en inzien
  • HRM gesprekkencyclus wordt vereenvoudigd en beter gestructureerd
  • De online dienstverlening wordt volledig op maat ingericht 
  • Voor HRM en management zijn extra tools beschikbaar
  • Medewerkers krijgen inzicht in te behalen eigen resultaten
  • Helderheid over gemeenschappelijke kernwaarden
  • Praktische ondersteuning van organisatieverandering.
Betrouwbaarheid
e-Progress is 100% betrouwbaar. De vertrouwelijkheid van de personeelsgegevens en de privacy van elke gebruiker is gewaarborgd via stringente beveiliging.