Persoonlijke kracht en impact
Eén van de consultants heeft altijd een achtergrond in psychodiagnostiek, de andere consultant is een bestuursadviseur. De focus ligt op het inschatten van essentiële leiderschapscompetenties zoals persoonlijke kracht, impact, visie en oordeelsvorming. Een kandidaat moet immers niet alleen in de context passen, hij moet deze desgewenst ook naar zijn hand kunnen zetten.
Ambities en waarden
De deelnemer krijgt directe feedback van de adviseurs. Op deze wijze ontstaat een dynamische sfeer waarin de kandidaat wordt uitgedaagd zich écht open te stellen. Wat drijft hem, welke ambities heeft hij en welke waarden en opvattingen bepalen zijn gedrag? Centraal staan reflectie op de eigen loopbaan tot nu toe, eerder gemaakte keuzes, wensen, mogelijkheden en belemmeringen. Het beeld dat ontstaat, wordt vervolgens gerelateerd aan de toegevoegde waarde die de deelnemer in uw organisatie, gelet op de context en strategische intenties, zou moeten leveren.
Uitdagende games
GITP heeft voor verschillende branches uitdagende games ontwikkeld op strategisch niveau. Geschakelde opdrachten van uiteenlopende aard en vorm, waardoor de talenten en competenties van een deelnemer in kaart gebracht worden. Gedurende de game nemen we op gezette tijden een time-out voor feedback en reflectie.
Meer weten over het GITP Executive Matching Program ™?