Zekerheid over fit tussen persoon, functie en organisatie
Door ook met een assessment het potentieel en de doorgroeimogelijkheden van een deelnemer in kaart te brengen, krijgt u niet alleen nu zekerheid over de fit tussen de persoon, de functie en uw organisatie, maar ook voor de toekomst.
De definitie van een assessment volgens Wikipedia:
Een assessment is een beoordelingsprogramma dat sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie aangenomen te worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken.
Assessments van GITP
De assessments van GITP geven duidelijke antwoorden op al uw selectie- en ontwikkelvragen, desgewenst inclusief gerichte ontwikkeladviezen. Met Talentscans, Talent Development Assessments en Executive Matching Program biedt GITP maatwerk op zowel doelgroepniveau als vraagstelling.
Wanneer welk assessment?
Weet u al welk assessment het meest geschikt is voor uw selectie- of ontwikkeltraject? Stel uzelf de volgende vragen:
- Gaat het om de (verdere) ontwikkeling van uw huidige medewerkers?
- Zoekt u een assessment om nieuwe medewerkers te selecteren?
- Bent u gebaat bij een uitgebreide profielschets van kandidaat of werknemer?
- Wilt u een topfunctionaris onderbouwd benoemen?
- Heeft het MT een nieuwe impuls nodig?
Met de antwoorden op deze vragen, kunt u waarschijnlijk al tot een oordeel komen over het passende assessment. Onze assessment adviseurs helpen u graag verder.
Resultaten assessment
Een assessment van GITP leidt altijd tot een betere selectiebeslissing en optimale benutting van talent. Met als uiteindelijk resultaat een hogere productiviteit en tevreden medewerkers in uw organisatie.
Meer weten over de assessments van GITP?