Onze visie op assessments
Persoonlijke ontwikkeling als noodzaak
 |
|
De vragen rond de fit tussen individuen en functies zijn aan het veranderen. Er ontstaat behoefte om beter rekening te houden met de veranderlijkheid in structuren, in functies en in loopbanen. - persoonlijke ontwikkeling is geen keuze meer, maar noodzaak
- inzicht in de dynamiek van ontwikkeling tussen individu en organisatie
- een andere manier van kijken naar de functie en inrichting van het assessment
|
| |
|
Andere patronen in ontwikkeling en loopbanen
Met de toename van de dynamiek in de samenleving ontstaat de behoefte om beter rekening te houden met de veranderlijkheid in structuren, in functies en in loopbanen. Statische beelden over personen en functies zijn vaak niet meer toereikend. Niet alleen omdat de functie en de omgeving daaromheen geen vastigheid meer bieden, maar ook omdat er andere patronen in persoonlijke ontwikkeling en loopbanen zijn ontstaan.
Dynamiek tussen medewerker en organisatie
Persoonlijke ontwikkeling is geen keuze meer, maar noodzaak geworden. Om vitaal te blijven zullen organisaties die ontwikkeling mogelijk moeten maken. Dat vraagt om een voortdurend ‘gesprek’ tussen werkgever en werknemer, waarin afstemming van behoeften, ontwikkelruimte, motieven en capaciteiten plaatsvindt. Om dat gesprek goed te kunnen voeren, is inzicht nodig in de dynamiek van de ontwikkeling tussen de individuele (nieuwe) medewerker en de organisatie.
Kwaliteiten én ontwikkelperspectief
Voor GITP vormt dit inzicht de aanleiding om op een andere manier te kijken naar de functie en inrichting van het assessment. Dit heeft geleid tot het Talent Development Assessment. Deze vorm van assessment biedt meer inzicht in de kwaliteiten én het ontwikkelperspectief van talent. De resultaten geven een organisatie meer zekerheid en maximaal rendement. Nu én in de toekomst.
White paper
Meer weten over onze visie op assessments en de wetenschappelijke onderbouwing van het Talent Development Assessment? Download de white paper Persoonlijke ontwikkeling als noodzaak
Meer weten over de assessments van GITP?