Selectie van talent voor een bepaalde functie
Het assessment Talentscan geeft inzicht in de match tussen de kwaliteiten van professionals en operationeel managers en de competenties die nodig zijn voor een bepaalde functie. Lees meer >>
Functiegerelateerde selectie en ontwikkeling van talent
Het Talent Development Assessment biedt inzicht in het functioneren van hoogopgeleide professionals en managers in relatie tot functie, loopbaanopties en ontwikkelvragen.
Lees meer >>
Selectie en ontwikkeling van topmanagers en bestuurders
Voor het maken van onderbouwde keuzes bij strategische benoemingen kunt u kiezen voor het Executive Assessment (Executive Matching Program). Het beeld dat in het assessment ontstaat, wordt gerelateerd aan de toegevoegde waarde die de deelnemer, gelet op de organisatiecontext en strategische intenties, de organisatie zou moeten leveren. Lees meer >>
Altijd maatwerk
Bij de inrichting van onze selectie assessments spelen we uiteraard graag in op uw specifieke wensen en eisen. We kunnen daarbij onder andere rekening houden met levensfase, culturele achtergrond en/of branche. Onze assessment adviseurs helpen u graag bij de inrichting van uw assessment.
Zelf leren selecteren?
Selecteren en beoordelen vereist vakmanschap. GITP biedt verschillende trainingen waarmee u uw interview- en beoordelingsvaardigheden kunt versterken. U leert snel en scherp zicht te krijgen op gedrag en competenties van (potentiële) medewerkers. U leert gedrag systematisch te analyseren en om te zetten in beoordelingen. Zonder dat uw oordeel wordt vertroebeld door de verschillende valkuilen in het beoordelingsproces.
Meer weten over de assessments van GITP?