Strategie: maak mensen mede-verantwoordelijk
'Maximaal draagvlak creëren voor het succesvol en effectief uitvoeren van strategie en organisatieverandering. Een verandering raakt iedereen en veranderingen gaan pas werken als we iedereen laten bijdragen aan het realiseren van de gekozen richting. Vanuit eigen overtuiging, vanuit vertrouwen en vanuit de stellingname dat iedereen zijn eigen directe werkomgeving het beste kent. Maak mensen mede verantwoordelijk voor hun stukje in de vertaling en uitvoering van strategie: Corporate Ownership maakt het verschil tussen 'praten over' en 'echt doen'!'
Verhoog het effect van elk overleg
'Zorg ervoor dat je als organisatie consequent bent in het doorvoeren van de strategie. Vertaal strategie naar kernwaarden en kerncompetenties en zorg ervoor dat je alle mogelijke middelen benut om hier continu aandacht aan te besteden. Verhoog het effect van elk overleg door hiermee te sturen op de doelstellingen van de organisatie: optimaliseer de Return on Meeting.'
Bottum-up acties
'Mijn methode: alle actoren mede-eigenaar maken van de gekozen richting. Om zo te komen tot effectief gedrag in lijn met de strategie, van een top-down geformuleerde richting te komen naar bottom-up vertaalde concrete acties en gedrag.'
Verschillende doelgroepen
'Ik probeer een brug te bouwen tussen alle partijen die betrokken zijn bij het overleg in de organisatie: management, medezeggenschap en toezichthouders. Daarnaast begeleid ik teams bij het vertalen van strategie en verandering naar hun eigen rol, het bepalen van de daarbij behorende competenties en het maken van een praktisch stappenplan hoe zij hun bijdrage kunnen realiseren.'
Pragmatische oplossingen op maat
'Mijn werkwijze is onderzoekend en confronterend, met gevoel voor de achterliggende belangen. Afgestemd op de ambities en het vermogen van de deelnemers. Pragmatische oplossingen op maat. Op zoek naar knoppen en hendels in plaats van sloten en grendels.'
Lees meer over: