Innerlijk leiderschap
'Al 37 jaar begeleid ik mensen in het ontdekken van hun passie en kracht en het omzetten van die kwaliteiten in een zinvolle bijdrage in werk en leven. Van kinderen, studenten en volwassenen in verschillende vormen van onderwijs tot leidinggevenden in allerlei soorten organisaties. Leiderschap is een centraal thema, en dan zowel leidinggeven aan jezelf als aan anderen.
Innerlijke leiderschap en inspirerend leiderschap hebben mijn hart.'
De kracht van groepen
'Als leidinggevende heb je veel invloed, alleen al door wie je bent als mens. Innerlijke rijpheid is de basis voor gezag. Daarnaast gaat het om het uitdragen van je visie en mensen kunnen beïnvloeden en verbinden om die visie in gezamenlijkheid te realiseren. Vanuit een periode in mijn leven waarin ik topsport volleybal beoefende, geloof ik in de kracht van groepen en teams. Samen kun je echt tot grote hoogte komen door allemaal je unieke kwaliteiten volledig in te zetten en elkaar daarin aan te moedigen en te respecteren.'
Bezieling en zingeving
'En vaak blijkt ook dat de samenstelling van een groep tijdens een training niet toevallig is: je komt dát tegen wat voor jouw ontwikkeling van belang is, in confrontaties, herkenning bij anderen, feedback en voorbeelden. Ik houd van die dynamiek waarin vanuit veiligheid veel kan gebeuren.
Bezieling en zingeving hebben de laatste jaren mijn speciale belangstelling. Je hebt als leider vooral
betekenis als je bij jezelf en bij anderen bezieling kunt vrij maken en als je werk een plek van gemeenschap en zingeving kunt laten zijn.'
Echt leiderschap'Ik schreef een boek over Innerlijk Leiderschap (2006) en samen met zeven andere GITP-ers het boek
Écht Leiderschap (2009). De ervaringen van de laatste jaren zijn er in verwerkt. Mijn ontwikkeling gaat verder, waarbij organisatie- en familieopstellingen me veel inspiratie bieden en me het inzicht en vertrouwen geven dat er een wijsheid is die we met onze ratio alleen niet kunnen bevatten. Leeg worden en verstillen zijn nodig om met die wijsheid contact te maken. Mijn uitdaging is die ervaring in organisaties in te brengen, zodat er naast de snelheid van alledag en naast de deadlines en resultaten die gehaald moeten worden ruimte ontstaat. Met een open mind en vanuit rust kunnen zich dan wezenlijke vernieuwingen en duurzame antwoorden ontwikkelen.'