Giselinde Oomen

Selectieassessments en ontwikkelassessments
'Op het vlak van assessments houd ik mij bezig met de traditionele matchingsvraagstukken, maar ook met meer ontwikkelgerichte vraagstukken. Ik vind het uitdagend om met opdrachtgevers de vraagstelling en de context waarbinnen de vraag zich afspeelt grondig te analyseren. Dit inzicht helpt om een goed antwoord te geven op de vraag of iemand ‘past’ op een functie of loopbaanpad. De verschillende belangen van opdrachtgever(s) en kandidaten geven dit werk dynamiek. Elke vraag is een interessante puzzel!'


Zelfregie en inzetbaarheid
'Op individueel niveau trek ik graag samen met de deelnemer op gedurende het assessment. Dit betekent vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid kwaliteiten, kansen en ontwikkelmogelijkheden onderzoeken. Maar ook kritisch zijn en met behulp van feedback iemand aan het denken zetten. Soms ook grenzen van het kunnen erkennen. Gelukkig komt het accent steeds meer te liggen op zelfregie en sturing op de inzetbaarheid van mensen in de blijvend veranderende omgeving. Ontwikkeling en groei staan daardoor centraal. Dat maakt dit werk nooit saai.'