Mijn werkzaamheden concentreren zich op ontwikkeling van professionals, management development en HR-beleid. Bij persoonlijke vraagstellingen (assessment, loopbaanadvies) of bij teams (begeleiding, coaching, advisering). Ik werk veelal met en voor opdrachtgevers in de rijksoverheid, rechterlijke macht, gezondheidszorg en professionele dienstverlening.
Mens en context
In mijn visie is het niet alleen de mens die de functie ‘maakt’, maar is de context van het functioneren net zo belangrijk. Je hebt niet alles in de hand, en dat geldt ook voor het werk, de samenwerking of de loopbaan.
Aansluiten bij talenten en mogelijkheden
Interessant is de vraag waarom de dingen gaan zoals ze gaan. Misschien kan dát ons helpen om meer begrip en meer grip te krijgen. Vandaaruit kunnen we aan de slag en bezien wat er gedaan kan worden om het werk (nog) meer betekenis te geven. Daarbij sluit ik liever aan bij talenten en mogelijkheden dan bij onmogelijkheden.