´Gezien aankomende de krapte op de arbeidsmarkt, zal naast ‘the War for Talent’ ook ‘the War for Talent Development’ de kritische succesfactor van de toekomst voor bedrijven worden. Organisaties die in staat zijn het verborgen potentieel van hun personeel te ontsluiten en in te zetten, zullen ‘koploper’ zijn.
Goede diagnostiek
Met het oog het flexibilisering van de arbeidsverhoudingen die in een rap tempo verloopt, ligt hier een enorme uitdaging voor zowel werkgevers als professionals om niet alleen vraag en aanbod goed op elkaar af te stemmen, maar ook de aanwezige talenten snel en effectief in te zetten. Een goede diagnostiek van persoonlijke capaciteiten is daarbij onontbeerlijk. Naast automatisering van het proces waarmee snel een effectief de competenties van grote groepen in kaart kunnen worden gebracht, blijft de ‘personal touch’ bij assessment- én development-diensten het onderscheidend vermogen dat net even dat unieke talent naar boven ‘tovert’.´
Over Albert Klompé
Drs. Albert Klompé (1953) studeerde klinische- en organisatie psychologie en is sinds 2002 als directeur en senior adviseur verbonden aan GITP. Zijn kernactiviteiten richten zich op het adviseren en begeleiden van bestuurders, directies en managementteams bij implementeren van nieuwe strategieën op het gebied van Personeelsontwikkeling. Albert Klompé heeft voorheen diverse directiefuncties bekleed bij multinationals, waaronder Oracle en Reed Elsevier.