Creëer nieuw perspectief met inzicht en ontwikkeling bij GITP

    Nieuws

     

    <<    1    2    3    4    5    6    7    >>

    GITP als enige trainingsbureau geaccrediteerd voor gedragstraining accountants

    26.04.2012

    De Nederlandse Beroepsgroeporganisatie van Accountants (NBA) heeft GITP als enige trainingsinstituut geaccrediteerd voor de training Professioneel-kritische instelling. GITP neemt daarmee een belangrijke positie in tussen de andere aanbieders, voornamelijk op de accountancywereld gerichte kennisinstituten. Lees meer!

    Gebrek aan zicht op onderwijskwaliteit baart zorgen

    23.04.2012

    Toezicht in het onderwijs is vooral gefocust op financiën en beleid en heeft te weining oog voor kwaliteit van het onderwijs. Zicht op de leerresultaten laat te wensen over. Dat blijkt uit onderzoek naar intern toezicht in alle sectoren van het onderwijs.


    Ervaren managers hebben geen goedkeuring nodig

    05.04.2012

    Leidinggevenden met meer dan tien jaar ervaring zijn onafhankelijker, beslissen vaker zonder goedkeuring vooraf, en nemen het meer op voor hun medewerkers dan leidinggevenden die net de stap gemaakt hebben naar een managementfunctie. Dit blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP naar risicoprofielen van dark sides van de persoonlijkheid bij leidinggevenden in het middenmanagement. Lees meer!


    GITP trainingen scoren nagenoeg 100 procent op klanttevredenheid

    05.04.2012

    96,7% van de opdrachtgevers voor maatwerktrainingen en 95,6% van de deelnemers aan open trainingen is tevreden tot zeer tevreden over de trainingen van HRD-adviesbureau GITP. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse klanttevredenheidsonderzoek van Cedeo, de onafhankelijke keuringsinstantie voor human resources dienstverleners. Met dit resultaat prolongeert GITP met glans zijn Cedeo-erkenning. Lees meer!

    Ondernemingsraadleden geven zichzelf een magere 6,5 voor invloed

    19.03.2012

    Maar liefst 20% van de OR-leden waardeert de eigen invloed met een onvoldoende. Soms zelfs een 1. Als belangrijkste redenen voor de onvoldoende noemen OR-leden het gebrek aan kennis en de lastige samenwerking met de bestuurder. Lees meer!


    <<    1    2    3    4    5    6    7    >>