Wat is werving en selectie?
Beter inzicht in eigen competenties en ambities
Het doel van werving en selectie van GITP? Wij gaan voor een inspirerende combinatie tussen mens en organisatie. Dankzij een beter inzicht in uw eigen ambities en vaardigheden en een helder beeld van de organisatie.
Geïnspireerd een volgende stap in je loopbaan
Werving en selectie bij GITP houdt meer in dan de selectie van cv´s en motivatiebrieven. Het gaat erom dat u als kandidaat op de juiste plaats terechtkomt: een functie waarmee u gemotiveerd en geïnspireerd een volgende loopbaanstap zet. Bij het selectieproces van GITP kunt u rekenen op inzicht in uw vaardigheden, competenties, motivatie en drijfveren.
Van CV tot assessments
Deelnemen aan een werving- en selectieproces bij GITP is dan ook meer dan het achterlaten van uw CV. U krijgt te maken met e-assessments, assessments en interviews. Met nieuwe inzichten in uw eigen competenties en ambities die u kunnen ondersteunen in uw ontwikkeling. Mogelijk met confrontaties met uzelf. Maar met het uiteindelijke doel van werving en selectie voor ogen: een inspirerende combinatie tussen mens en organisatie. Werving en selectie van GITP richt zich op hoger opgeleiden met een hbo of academisch werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring die toe zijn aan een nieuwe loopbaanstap. En, bereid zijn te investeren in zichzelf.