Creëer nieuw perspectief met inzicht en ontwikkeling bij GITP
Home | switch to english | Andere GITP Sites | Over GITP | Contact | Vestigingen
Onze adviseurs | Publicaties | FAQ
Individuen Organisaties
Assessment|Trainingen|OR-trainingen|Loopbaancoaching|GITP-PAO (Postacademisch onderwijs)|Werving & selectie|Testlab

Selectiegesprekken met STAR-®

mail door | print < terug naar overzicht
trainingen Human resources management (HRM)
Selectiegesprekken met STAR-®

4 van de 5 sterren

12 Bekijk de reviews

Training objectief selecteren op competenties

U weet welke kwaliteiten u zoekt in een kandidaat. U kent echter de valkuil van het vooroordeel en wilt uw voorkeur daarom goed onderbouwen. In de training Selectiegesprekken met STAR leert u objectief selecteren op competenties. Zo haalt u een hoog rendement uit uw selectiegesprekken.

  • vertaling van gedrag naar competenties
  • betrouwbaar oordeel door objectieve STAR techniek
  • competentiegericht interviewen en beoordelen
prijs:
€ 1.475,00 (vrij van btw, exclusief arrangementskosten)

Deze open training kunnen we ook als incompany training verzorgen
of in aangepaste vorm als maatwerk training

Waarom kiezen voor de training Selectiegesprekken met STAR bij GITP?
  • levensechte simulatie met een acteur
  • intensief werken in kleine groepen
  • toegang tot de elektronische leeromgeving (blended learning)
  • u ontvangt het boek ‘De STAR methode’
  • exclusief en kosteloos toegang tot 3 online seminars
voor wie:

De training Selectiegesprekken met STAR richt zich op P&O- of HR-adviseurs, leidinggevenden, recruiters en selecteurs die selectie van de juiste kandidaat objectief willen onderbouwen op de aanwezigheid van competenties.

groepsomvang:
maximaal 8 deelnemers
duur:

2 losse dagen

data / locatie:
  • 7 en 28 juni 2013 - Regardz La Vie Utrecht
  • 22 augustus, 12 september 2013 - Regardz La Vie Utrecht
  • 2 en 30 oktober 2013 - Regardz La Vie Utrecht
  • 28 november en 19 december 2013 - Regardz La Vie Utrecht
competenties:
bijzonderheden:

Bij deze training ontvangt u onderstaand boek.

De STAR-methode - Selecteren, beoordelen en ontwikkelen van talent (GITP)

Programma

De training Selectiegesprekken met STAR bestaat uit 2 losse dagen. Ter voorbereiding op de eerste dag maakt u kennis met de andere deelnemers en de trainer via de elektronische leeromgeving. U treft daar ook een aantal oriënterende vragen.

Dag 1

  • Oriëntatie op het selectiegesprek
  • Kijken naar gedrag: beoordelingsvalkuilen
  • Objectief beoordelen van gedrag: Observeren, Registreren, Classificeren, Waarderen en Evalueren
  • De STAR-methode: gedrag in kaart brengen
  • Vraagtechnieken
  • Oefenen met de STAR-methode, ook in gesprek met een trainingsacteur
  • Het ‘hier-en-nu-gedrag’ van een kandidaat beoordelen
  • Selectiecriteria vertalen naar competenties

 

Na de eerste dag krijgt u praktijkopdrachten. Korte opdrachten die u in uw dagelijks werk kunt toepassen. Daarnaast neemt u een aantal e-learning topics door en deelt u uw ervaringen met de andere deelnemers.

Dag 2

  • Structuur van een selectiegesprek
  • Vragen naar competenties: startvragen
  • Selectiegesprek met een trainingsacteur
  • Feedback door acteur, trainer en deelnemers
  • Herkennen van competenties in gedrag en resultaat
  • Een kandidaat kiezen, gebaseerd op een betrouwbaar oordeel

 

Na de tweede trainingsdag krijgt u nog tips en oefeningen voor de praktijk. U heeft nog de mogelijkheid om de trainer vragen te stellen.

Werkwijze

‘Gedrag uit het verleden, is de beste voorspeller voor gedrag in de toekomst.’ Deze stelling is een van de fundamenten van de STAR-methode. Deze methode is door GITP geregistreerd en doorontwikkeld. De kunst is om dat gedrag zo goed mogelijk in beeld te brengen.

In de training Selectiegesprekken met STAR leert u via competenties te benoemen wat u precies zoekt in een nieuwe medewerker en om precies daarnaar te vragen. U bekijkt videofragmenten om uw beoordelingsvalkuilen te ontdekken. U bekijkt goede voorbeelden en u ervaart hoe het is om goed door te vragen en uw oordeel uit te stellen.

Delen van ervaringen
In de training oefent u veel in kleine groepen en met een trainingsacteur. U ontwikkelt uw kennis rond Selectiegesprekken en de STAR-methode door e-learning topics te doorlopen en het boek De STAR-methode te lezen. In het werkboek, treft u oefeningen. In de leeromgeving deelt u uw ervaringen met de andere deelnemers zodat u ook van hen leert.

Resultaat

Tijdens de training Selectiegesprekken met STAR leert u hoe u met behulp van de STAR-methode op een objectieve en systematische manier informatie verzamelt over de competenties – de expertise en gedragsvaardigheden – van een kandidaat. U kunt een betrouwbare inschatting maken van zijn toekomstig functioneren aan de hand van voorbeelden van gedrag uit het verleden.

Van gedrag naar competenties
Ook leert u om gedrag te vertalen naar competenties. U leert welke vragen u kunt stellen om in korte tijd te weten te komen of een kandidaat geschikt is. Zo komt u tot een betrouwbaar oordeel en haalt u een hoog rendement uit selectiegesprekken.
Meer informatie

De cursusprijs is exclusief arrangementskosten en vrij van btw. Voor aanvullende informatie verwijzen wij u graag naar onze inschrijfvoorwaarden.

Bij deze training ontvangt u een trainingsmap en het boek De STAR-methode, selecteren, beoordelen en ontwikkelen van talent van Wanda Kraal en Saartje van den Heuvel.

De STAR®-methode van GITP stelt leidinggevenden in staat het gedrag van medewerkers effectief te bespreken, beoordelen en ontwikkelen. Met STAR wordt competentiemanagement realiteit.

In aansluiting op elke training bestaat er een verdiepingsmogelijkheid door middel van coaching. In een coachingstraject kunnen we nog dieper ingaan op individuele vraagstukken waardoor u nog meer rendement uit uw training kunt halen. Een coachingstraject is altijd maatwerk en hiervoor kan de trainer of één van de meer dan honderd andere GITP coaches ingezet worden. Belangstelling? Neem contact op via (013) 582 03 52.

Het is ook mogelijk deze training incompany te verzorgen. Neem hiervoor contact op via (013) 535 58 25.

Bekijk alle Human Resource Management trainingen

Reviews

Schrijf ook een review

1. Wat schrijf je in een review?

Je eigen mening. We willen graag weten wat je van de training vindt. Voldoet de training aan je verwachtingen? Wat is goed? Wat kan beter?

2. Wat schrijf je niet in je review?

  • adressen en telefoonnummers;
  • e-mailadressen;
  • godslastering, scheldwoorden, grove opmerkingen of kwetsend commentaar;
  • links naar andere websites;
  • HTML-codes;
  • promoties, acties, events en dergelijke;

3. Waar moet je rekening mee houden?

  • review-teksten moeten minstens 70 tekens bevatten.
  • als je beoordeling niet overeenkomt met bovenstaande voorwaarden, hebben we het recht deze niet te plaatsen of te verwijderen.
(deze wordt niet gepubliceerd)
Ververs afbeelding

  • 5 van de 5 sterren

    Selectiegesprekken met STAR

    Datum: 24 jul 2012

    Door: E. Schreuder

    De training Selectiegesprekken met STAR is een praktische training. Het STAR model is goed duidelijk geworden en toepasbaar in de praktijk. De digitale leeromgeving werkt goed en het boek en de map zijn een mooi hulpmiddel.

  • 5 van de 5 sterren

    Leerzame training

    Datum: 19 jul 2012

    Door: N. Westerhof

    Cursus heeft een prima indruk achtergelaten: actieve en leerzame training. Theorie en praktijk werden in een goede verhouding afgewisseld.

  • 4 van de 5 sterren

    Prima training

    Datum: 11 jun 2012

    Door: M. Leeuwis

    Ik vond het een prima training, vooral het grote praktijkdeel sprak mij erg aan. Uitstekende locatie met goede verzorging.

  • 4 van de 5 sterren

    Een aanrader!

    Datum: 04 jun 2012

    Door: C. Krol

    Goede training, heeft een juiste opbouw en geeft prima handvatten.

  • 5 van de 5 sterren

    Training “Selectiegesprekken met STAR” erg leerzaam!

    Datum: 07 feb 2012

    Door: Lenny

    De training was leuk en vooral erg leerzaam. In deze training heb ik geleerd gedragsgericht te selecteren volgens de STAR-methode. Wat vooral veel aan bod komt, is het doorvragen op een bepaalde situatie uit het verleden om er achter te komen wat de sollicitant daadwerkelijk heeft gedaan of gezegd. Tijdens de 2e trainingsdag werden er selectiegesprekken geoefend met een acteur. De acteur die ik mee maakte, heeft een loopbaan als HRM’er achter de rug en acteerde erg goed. Hij bewoog mee in datgene wat de cursist wilde leren (bijvoorbeeld oefenen met stille, drukke of hoogopgeleide sollicitant).
    Verder was er een inspirerende trainer (Jaap) en het geluk dat we met een leuke diverse groep cursisten in de groep zat.

  • 5 van de 5 sterren

    STAR-methodiek

    Datum: 04 aug 2011

    Door: Manon Riphagen

    Ik heb veel aan deze training gehad! Ideaal om handvatten te krijgen hoe een sollicitatiegesprek op te bouwen en welke vragen te stellen volgens de STAR-methodiek. Training was op maat gemaakt aan de hand van mijn vooraf aangeleverde leerdoelen. Tevens vond ik het fijn dat de training erg praktijkgericht was aan de hand van concrete praktijksituaties/oefeningen waarna je feedback kreeg op je gedrag!

  • 5 van de 5 sterren

    Sollicitatiegesprekken voeren dmv STAR methode

    Datum: 22 jul 2011

    Door: Sylvia

    Deze cursus is zeker een aanrader als je competentiesgerichte gesprekken wil kunnen en leren voeren. Je leert op een hele praktische manier hoe de STAR methode werkt en hoe je deze kan toepassen met competenties. Na deze cursus heb ik gemerkt dat ik veel interessantere en relevante informatie kan halen uit een gesprek. Daarnaast is de manier waarop de cursus gegeven wordt erg fijn. Kleine groepjes en heel interactief. Leuke en goede trainer ook. Zeker de moeite waard.

  • 5 van de 5 sterren

    STAR in de praktijk

    Datum: 05 jul 2011

    Door: Nicole

    Mij heeft de training heel erg op weg geholpen om interviews in de praktijk te doen. Ik heb 2 weken later mijn eerste 2 interviews zelf moeten doen en met de input van de training is het gelukt en mijn feedback over de gemeten competentie was van meerwaarde voor de beslissing of de kandidaat wordt aangenomen of niet. Ook zijn wij op dit moment bezig met het herschrijven van de competenties voor onze bedrijf en ook hier kon ik de input van de training goed gebruiken.

  • 5 van de 5 sterren

    Zeer leerzame training voor mensen die beginnen met het voeren van selectiegesprekken.

    Datum: 12 mei 2011

    Door: Marlou Brunninkhuis

    Zeer leerzame training voor mensen die beginnen met het voeren van selectiegesprekken. Veel handvatten gekregen, persoonlijke benadering en gesprekken in de praktijk kunnen oefenen: ik ben echt een stap vooruit gegaan.

  • 4 van de 5 sterren

    Na deze tweedaagse training heb ik de STAR-methodiek perfect in de vingers.

    Datum: 07 mei 2011

    Door: Lisette Rikkers

    Een bijzondere goede, leerzame training in een hele prettige, kleine en persoonlijke setting. Na deze tweedaagse training heb ik de STAR-methodiek perfect in de vingers.

  • 4 van de 5 sterren

    Een aanrader

    Datum: 13 apr 2011

    Door: Ditta Kamphorst

    De training selectiegesprekken met STAR vond ik zeer interessant. Hoewel ik al jaren selectiegesprekken voer is het vooral een handige methode om te beoordelen in hoeverre een kandidaat over de benodigde competenties beschikt. Daarbij geldt overigens wel dat er enige oefening nodig is, zeker ook na de training om de methode goed onder de knie te krijgen. De training werd op een zeer prettige wijze gegeven en er was voldoende ruimte voor input van de deelnemers. Zeker een aanrader.

  • 4 van de 5 sterren

    Een zeer leerzame training

    Datum: 06 mrt 2011

    Door: Eva Knoups

    De training selectiegesprekken met STAR was een zeer leerzame training. Hoewel ik al ruime ervaring had opgedaan in het voeren van selectiegesprekken en ook al de nodige theorie had opgedaan, bood deze training mij nieuwe inzichten om mijn gesprekken en de beoordelingen te verbeteren. Mijn complimenten voor de inhoud, praktijkoefeningen en de trainster.
meer reviews
Contact met GITP
Direct info per mail
gids aanvragen
opleidingsadvies
inschrijven E-zine
trainingskalender

Slim kiezen voor ontwikkeling? GITP helpt de juiste keuzes te maken!

Bekijk het aanbod nieuwe trainingen, vraag opleidingsadvies aan of bestel kosteloos de nieuwe trainingengids!

 GITP Trainingengids 2012 - 2013
Contact

GITP Trainingen
Wilhelminapark 25
5041 EB Tilburg
Telefoon: 013 582 03 52
E-mail: Trainingen@gitp.nl


Sitemap | Disclaimer | Privacy policy | Cookies