Oplossingsgericht coachen

De training Oplossingsgericht coachen bestaat uit 3 onderdelen:

Oplossingsgerichte aanpak bij coaching

• Korte schets van de kenmerken van deze aanpak.
• Onderscheid met andere aanpakken van coaching.
• Welke specifieke vaardigheden vraagt dit van de coach?

Zevenstapsmethode van oplossingsgericht coachen

• Veranderbehoefte verhelderen.
• De gewenste toekomst in beeld brengen.
• Vaststellen wat de coachee nu al kan en doet.
• Eerdere successen en ingezette hulpbronnen in kaart brengen.
• Een stap vooruit plannen.
• De stap uitvoeren.
• Eventueel opnieuw de veranderbehoefte vaststellen

Oefenen met eigen cases

In de training oplossingsgericht coachen gaat u intensief aan de slag de oplossingsgerichte methode in coachingsgesprekken. U oefent het voeren van deze coachingsgesprekken op andere deelnemers. Op deze manier komen er realistische coachingsgesprekken tot stand. U oefent als coach maar ervaart ook vanuit de rol van coachee.

De trainer nodigt de deelnemers uit om zijn persoonlijke sterke kanten als coach te benutten en de aangedragen methodiek van oplossingsgericht coachen hierbij als hulpmiddel te gebruiken. De trainer geeft daartoe individuele feedback.

De training Oplossingsgericht coachen geeft u inzicht in het gedachtegoed van oplossingsgericht coachen. U leert oplossingsgerichte interventies toe te passen in uw werk. Na afloop van de coaching training kunt u de ander stimuleren om oplossingsgerichte acties te ontdekken en uit te voeren. U kunt in korte tijd het probleem en de context waarbinnen het speelt, verkennen. U weet hoe u de focus legt op het doel dat iemand wil bereiken en kunt hem ondersteunen om zelf met oplossingen te komen die voor echte verandering zorgen.