In de training Leidinggeven aan professionals worden theoretische concepten aangereikt, praktijkvoorbeelden besproken en wordt met nieuw gedrag geoefend. Er is veel ruimte voor intervisie. Vooraf aan de training wordt u verzocht de online vragenlijst sturingsgebieden in te vullen. De rapportage van uw scores, die worden vergeleken met het gemiddelde uit de databank van GITP, neemt u mee naar de training. Het model van sturingsgebieden wordt tijdens blok 1 van de training toegelicht.
Oefenen van vaardigheden
U oefent vaardigheden en gedragsalternatieven met behulp van rollenspelen, simulaties en eigen cases.
Coaching en reflectie
Deelnemers coachen elkaar in hun professionele ontwikkeling door:
- opdrachten in tweetallen;
- intervisiesessies tijdens de training;
- een zogenaamd buddysysteem (onderlinge coaching in koppels);
- op bezoek te gaan bij een collega deelnemer met uitwisseling van feedback.
Persoonlijke visie op leidinggeven
Daarnaast werkt u aan de explicitering van uw persoonlijke visie op het uitoefenen van uw rol als leidinggevende (managementcredo). Welke positie wilt u innemen ten opzichte van uw medewerkers, welke stijl wilt u hanteren, wat wilt u toevoegen, welke waarden wilt u nastreven?
Boek ´Leidinggeven tussen professionals´
De theorie wordt vooral ontleend aan het boek ´Leidinggeven tussen professionals´ van Marcel Wanrooy. Daarnaast wordt aanvullend materiaal verstrekt. Het leerklimaat in de groep zorgt voor continue interessante ervaringsuitwisseling en onderlinge feedback. Aan het einde van de training presenteert u uw ´managementcredo´ aan uw medecursisten.