Leergang Human Resource Management

De leergang Human Resource Management bestaat uit vijf modulen:

Module 1: Organisatiediagnostiek en de vereiste rol van HR.
Module 2: Regie op HRM; hoe initieer en ontwerp je actueel HRM?
Module 3: Werving en selectie.
Module 4: Mobiliteit en loopbaanontwikkeling.
Module 5: Beoordelings- en beloningsmanagement .

Voorafgaand aan de eerste module wordt er een 360-graden meting gemaakt van de HR-rollen die u in de praktijk toepast.

Module 1: Organisatiediagnostiek en de vereiste rol van HR

• Diagnose van uw organisatie en HRM.
• Inzicht in vereiste rol voor HRM in uw organisatie.
• Ontwikkelplan voor uw organisatie op hoofdlijnen.
• Persoonlijk ontwikkelplan.
• Personal branding, optreden en profilering.
  
  

Module 2: Regie op HRM; hoe initieer en ontwerp je actueel HRM?

• Ontwerpen HR-beleid voor uw organisatie.
• Basisprincipes van performancemanagement, competencemanagement en changemanagement.
• Adviesvaardigheden.

Module 3: Werving en selectie

• Actuele trends arbeidsmarkt.
• Effectieve wervingsmethoden en mediakeuzes.
• Optimale personeelsbezetting.
• Inzicht in benodigde vaardigheden en vereiste kennis medewerkers.
• Achtergrond en waarden van psychologisch onderzoek en typen assessments.
• Oefenen in effectief selectiegesprek met trainingsacteur.

Module 4: Mobiliteit en loopbaanontwikkeling

• Ontwerpen en implementeren van talentmanagement en loopbaanbeleid.
• Inzicht in de manier van meten, classificeren en stimuleren van kwaliteiten van medewerkers in uw organisatie.
• Creëren van intern en extern perspectief.
• Ontwikkelen versus maatregelen nemen.
• Als loopbaancoach loopbaangesprekken oefenen met trainingsacteur.

Module 5: Beoordelings- en beloningsmanagement

• Inzicht in sturingsmechanismen in uw organisatie.
• Afstemmen van beoordelingssysteem en beloningssysteem op strategie en flexibiliteit van uw organisatie.
• Oefenen van het coachen en motiveren van leidinggevenden in het toepassen van het nieuwe beoordelings- en beloningssysteem met een trainingsacteur.

In de leergang Human Resource Management maakt u kennis met nieuwe theoretische concepten en modellen voor HRM, inzichten vanuit GITP-research, en u onderzoekt praktijksituaties en oefent nieuwe vaardigheden. Tussen de modules werkt u aan praktijkopdrachten. Gedurende de leergang werkt u aan een opdracht voor uw organisatie. Na de leergang hebt u een concreet HR-plan waarmee u als in uw rol als HR-adviseur uw organisatie kunt versterken.

In de leergang Human Resource Management vergroot u uw impact als HR-professional. U bent in staat om op strategisch niveau te adviseren op het gebied van HRM en u leert hoe u HR-beleid in uw organisatie kunt initiëren en implementeren, aansluitend bij de organisatiedoelen. U beschikt over de kennis en het instrumentarium om de gewenste en huidige kwaliteit van het personeel in kaart te brengen. Op alle niveaus in de organisatie bent u een volwaardige gesprekspartner. Met een overtuigende visie op de toegevoegde waarde van (strategisch) HR voor uw organisatie, sluit u de leergang af.