Leergang Coaching

De St!R erkende leergang Coaching bestaat uit 10 modules met verschillende coachingstechnieken, twee integratiedagen en een afronding in de vorm van een masterproof. Vooraf heeft u een intake en bepaalt u via een assessment uw leerdoelen. De modules worden verzorgd in blokken van 2 dagen. Trainingen duren van 9:30 tot 17:00 uur. Ontvangst is vanaf 9:00 uur. Er zijn geen overnachtingen of avondprogramma’s. Voor specifieke informatie over een module klikt u op de link van de desbetreffende module.

Intakegesprek

Live assessment

• assessment en bespreken resultaten
• Vaststelling startniveau en ontwikkelpunten

Module 1 Coachen De Basis

Dag 1

• Wat is coaching en wat niet: grenzen aan het vak. De relatie met cliënt en opdrachtgever
• Wat maakt coachen nu effectief?
• Brugse model. Hoe zien offertes eruit. Oefenen met luistervaardigheid

Dag 2

• Grondhouding van de coach
• Bredere vaardigheden: confronteren met compassie

Module 2 Oplossingsgericht coachen

• Theorie van Oplossingsgericht coachen
• Oefenen in het werken met oplossingen in plaats van problemen

Module 3 Cognitieve technieken

• Leer van succesvolle experts: Wat bruikbaar is dat telt
• Theorie en oefenen met NLP modellen

Module 4 Provocatief coachen

• Werk met humor, uitdagingen en verrassingen
• Theorie en oefeningen

Module 5 Loopbaancoaching

• Herkennen van het verschil tussen loopbaancoaching en personal coaching
• Oefenen met begeleiden van loopbaanvragen

Module 6 Voice Dialogue

Dag 1

• Van Stemming naar Stem: laat de innerlijke delen aan het woord, en raak ermee in gesprek.
• Theorie Voice Dialogue en oefeningen

Dag 2

• Vervolg oefeningen met aandacht geven aan de ‘primaire kanten’ en de ‘verstoten kanten’.

Integratiedag
Toepassen en experimenteren met de coachingsmethoden


Module 7 Focussen

Dag 1

• Theorie van ervaringsgericht coachen: zelf ervaren van de processtappen
• Kennis van het proces
• Grondhouding als ervaringsgericht coach
• Reflectie op eigen functioneren als luisteraar

Dag 2

• Het doen van focusserende interventies.
• Werken met stille aanwezigheid.
• Omgaan met lastige situaties in coachingsgesprekken.
• Integreren in eigen werkstijl.

Module 8 Systemisch werken

Dag 1

• Systemisch kijken naar gedrag van individuen en groepen
• Stellen van systemische vragen
• Systemische wetmatigheden en dynamieken
• Werken met ruimtelijke opstellingen in verschillende vormen

Dag 2

• Groepsopstellingen, 1 persoonsopstellingen, tafelopstellingen
• Familie-, organisatie- en structuuropstellingen
• Toepassing in 1 op 1 coaching

Module 9 Teamcoaching

Dag 1

• Inzicht in teamprocessen, interventies in verschillende teamfasen
• Rol als teamcoach

Dag 2

• Oefeningen

Module 10 Zingeving

• Maatschappij en Zingeving
• Voorbij de methodieken, wie ben jij als coach, waar maak jij verbinding mee?

Proefdag

• Oefenen van coachingsgesprekken
• Feedback op waar u staat

Masterproof (een halve dag)

• Live coachingsgesprek
• Certificaat van erkenning GITP.
• Aanvraag erkenning St!R.

Met behulp van een assessment bepaalt u vooraf uw leerdoelen die de rode draad vormen in uw leergang Coaching. Tijdens de opleiding wordt u begeleid door uw persoonlijke coach. In die gesprekken kunt u uw ervaringen delen en dilemma’s ter sprake brengen. De leerdoelen die u bij de start formuleert past u aan indien nodig. U en uw coach houden zicht op uw voortgang in het ontwikkelen van de competenties volgens het coachprofiel van de St!R.

ST!R erkenning
Voor erkenning door St!R moet u aantonen dat u over de competenties van een coach beschikt en dat u 100 uur heeft gecoacht. In de leergang zelf coacht u andere deelnemers gedurende ongeveer 20 uur. Om deel te nemen aan de opleiding toont u aan ten minste 40 uur coachingservaring te hebben opgedaan. Daarnaast coacht u mensen in uw dagelijkse praktijk. Voordat u de eindtoets doet, toont u aan dat u naast de leergang 40 uur mensen heeft gecoacht.

Elektronische leeromgeving
In de bijeenkomsten van de verschillende modules leert u nieuwe coachingstechnieken en coachingsvaardigheden en verdiept u uw inzicht. Tussen de bijeenkomsten oefent u uw coachingsvaardigheden in de praktijk aan de hand van opdrachten. U wisselt ervaringen met andere deelnemers uit via een elektronische leeromgeving. Daar treft u ook theorie, concepten en opdrachten.

Live coachingsgesprek
U sluit de leergang af met een masterproof, waarin u een coachingsgesprek voert in aanwezigheid van een supervisor. U toont daarin aan dat u over de vereiste competenties beschikt. Bij een positief resultaat wordt u erkend door GITP als coach en krijgt – indien gewenst - een vermelding op de GITP-website. U kunt een erkenning aanvragen bij de St!R.

Na afloop van de St!R erkende leergang Coaching kunt u als coach optreden en uzelf ‘erkend coach’ noemen. U hebt inzicht in uw rol als coach en hebt competenties ontwikkeld die u daarbij nodig hebt. U weet tot welke diepgang u met vertrouwen in gesprek gaat.

Coachingstechnieken
U kent ´state of the art´- coachingstechnieken en weet welke daarvan het best bij u passen. U bent in staat uw cliënten een stevig leerproces te laten ondergaan. U doet vooral wat nodig is in het licht van de vraag en de eerstvolgende ontwikkelingsstap van uw cliënt.