De nieuwe leider in u!

De training De nieuwe leider in u! bestaat uit 6 blokken van anderhalve dag die samen leiden naar versterking van uw authentiek en effectief leiderschap.

Blok 1: Gedrag, van Weten naar Doen
> Inzicht in de kernelementen van uw leiderschap.
> Hoe herkenbaar bent u als ervaren manager op uw waarden, normen en overtuigingen.
> Hardnekkig ´oud´gedrag: vergroot uw keuzevrijheid door middel van Innerlijk leiderschap
> Creëer een visie op wie u uiteindelijk als leider wilt zijn.
> Work – Life Balance door middel van aandacht voor uw 4 intelligenties

Blok 2: Meten is Weten is Denken is Doen
> Meetbaar en bespreekbaar maken van het gedrag van uw mensen
> Communicatie: Van containerbegrip tot bruikbaar instrument
> Uw eigen 360°communicatiestijlen enquête
> Met meer gemak en meer zekerheid uw doelstellingen behalen
> Het managen op die activiteiten en competenties die tot resultaat leiden

Blok 3: Follow the Leader en Verandermanagement
> Op welke gebieden in uw leiderschapsrollen wordt u als ervaren manager gevolgd en op welk gebied verloopt het minder vanzelfsprekend.
> Inzicht in de 4 belangrijkste organisatieculturen en inzicht in uw eigen rol daarin
> Bespreken van de tussen blok 2 en blok 3 uitgezette 360° managementrollen enquête.
> Inleiding in Verandermanagement. Hoe krijgt u veranderprocessen van de grond en hoe maakt u ze ook echt af. Aan het einde van deze module definieert u een verandertraject binnen uw organisatie.

Blok 4: Effectieve Teams
> Welke factoren dragen bij tot het creëren van een effectief team dat haar doelen behaalt
> Welke rollen en welke fasen dragen bij tot een goed team. En hoe staat dat bij uw team
> Door middel van een 5 stappenplan creëert u vertrouwen, constructieve conflicten, betrokkenheid van eenieder, verantwoordelijkheid voor de eigen bijdrage van elk teamlid en uiteindelijk een teamresultaat wat met meer gemak en met meer zekerheid wordt behaald.
> U krijgt een audit tot uw beschikking die u met uw eigen team gaat doen.

Blok 5: De juiste mensen in de trein
> Hoe kiest u de juiste mensen voor uw trein
> Hoe laat u uw mensen doorgroeien, hoe ontwikkelt u hun potentieel
> Gedwongen afscheid nemen van mensen. Het verschil tussen uw geweten sussen en het hebben van een rein geweten.
> Hoe neemt u op menselijke, integere en sterke wijze afscheid van mensen die geen plek meer hebben in uw trein

Blok 6: Innerlijke Rijpheid en Charisma
> De 3 fundamentele kwaliteiten van nieuw, echt Leiderschap
> Charisma, van magie naar maakbaarheid. Welke aspecten van charisma zijn niet, ten dele of geheel maakbaar voor u.
> Afronding van de leergang.

De managementleergang kenmerkt zich door ‘weten, doen en ervaren’. In een sfeer van inspiratie en vertrouwen werkt u samen met andere ervaren managers in 6 bijeenkomsten intensief aan uw persoonlijke groei tot de nieuwe leider die zich kenmerkt door authentiek en effectief leiderschap. Uw leerdoelen en leiderschapsprofiel worden in kaart gebracht. U reflecteert op praktijksituaties en experimenteert met kritische situaties.

Uw nieuwe leiderschap
Gaandeweg de leergang zetten we in nauw overleg met u een tweetal 360° opdrachten uit. Daarnaast krijgt u van ons een belangrijke audit die u met uw eigen team gaat doornemen. Tot slot krijgt u een aantal aansprekende boeken en readers die we tijdens de leergang behandelen en die u als ervaren manager uitnodigen en helpen om uw nieuwe leiderschap ook na de managementleergang te blijven ontwikkelen. Tussentijds werkt u in intervisiegroepen.

Na de managementleergang
Na afloop van de leergang ontvangt u regelmatig documenten en artikelen over leiderschap. Eén of twee keer per jaar organiseren we tegen een bescheiden vergoeding een bijeenkomst waarvoor alle (oud) deelnemers aan de training ´De nieuwe leider in u! ´ worden uitgenodigd.

In de training De nieuwe leider in u! versterkt u als ervaren manager uw rol als authentieke en effectieve leider. U krijgt dieper inzicht in uw eigen stijl van leidinggeven en de invloed van uw gedrag op anderen. U focust op uw persoonlijke dilemma’s en leert hoe u belemmerende gewoontes kunt doorbreken.

U weet hoe u anderen kunt inspireren en effectief beïnvloeden. Hierbij voelt u geen druk meer van de te behalen resultaten. U richt zich veel meer op competenties en activiteiten. U leert hoe u, samen met uw team, met meer plezier, gemak en zekerheid uw doelen behaalt.