De kracht van uw professionals duurzaam benutten

Het goede van een recessie is dat ze weer aan het denken zet. Werknemers over hun kansen. Werkgevers over een andere werknemersrelatie. Een relatie waarin de kracht van hun medewerkers duurzaam wordt benut door goede deals te sluiten die zowel de organisatie als de klant én de medewerker verder brengen. Dat vraagt om het programma Duurzaam werkgeverschap.

Duurzaam werkgeverschap betekent:

• Consequent organisatiebreed investeren in medewerkers, ook als de resultaten onder druk staan;
• Individueel in gesprek over de fit tussen de organisatiedoelen en de behoeften en mogelijkheden van de werknemer;
• Medewerkers krijgen veel eigen regie;
• Er wordt zoveel mogelijk geleerd van professionals

Voor wie?

Het programma Duurzaam werkgeverschap is bedoeld voor werkgevers die vertrouwen op de eigen aantrekkingskracht als organisatie om medewerkers te helpen hun kwaliteiten en mogelijkheden echt te kennen.

Mentoring van professionals (in company)

De mentorrol van de leidinggevende wordt steeds belangrijker. Het mentorschap vraagt echter om een minder sturende rol dan managers en leidinggevenden gewend zijn. In de eendaagse workshop ´Mentoring van professionals in de 21e eeuw´ krijgt de deelnemer zicht op de rol van mentor en leert hoe hij zijn kwaliteiten op dit vlak kan versterken.

Resultaat

Na deelname aan deze workshop kennen managers en leidinggevenden de ins en outs van de mentorrol. En kunnen ze gericht sturen en ruimte geven aan hun medewerkers zodat zij zichzelf verder ontwikkelen.

Meer informatie >>