Zelfbewuste professionals maken de organisatie

Een organisatie is op zijn best met een team zelfbewuste professionals. Professionals die de discussie aangaan, initiatieven nemen en oplossingsgericht werken. Professionals die willen blijven, omdat ze ervan overtuigd zijn dat het een goede deal is. Niet vanwege gebrek aan alternatieven. Dat is de visie van GITP.

Regisseer je eigen loopbaan

In tijden van recessie moeten medewerkers snel klaar gestoomd worden om anders te werken, elders een baan te vinden of intern stappen te zetten. Om daarin de regie over je eigen loopbaan te pakken, is kennis van eigen kwaliteiten, behoeften, ambities en mogelijkheden nodig. Dat vraagt om loopbaanonderhoud.

Klik hier voor het programma Regisseer je eigen loopbaan

Duurzaam werkgeverschap

De recessie gaat voorbij, maar de dynamiek blijft. Dat vergt duurzaam werkgeverschap met consequent aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers. Omdat zelfbewuste en oplossingsgerichte medewerkers gemakkelijker kunnen inspelen op veranderingen.

Klik hier voor het programma Duurzaam werkgeverschap 

Vrouwen en de kracht van het verschil

Vrouwen en jonge professionals bepalen meestal niet de regels in een organisatie. Terwijl een divers management succesvoller is dan een managementteam dat voornamelijk uit mannen bestaat. De praktijk is echter weerbarstig. Wanneer vrouwen en young professionals scherp krijgen wat ze precies toe te voegen hebben en hoe ze stroefheden kunnen omzeilen, nemen hun succeservaringen en werkplezier toe. Zo geven vrouwen en young professionals toch meer kleur af aan hun organisatie.

Klik hier voor het programma Vrouwen en de kracht van het verschil