Loopbaanrollen
Een loopbaan wordt vaak gezien als een serie functies of beroepen. Een andere manier om naar je loopbaan te kijken is het vaststellen van de rollen die je in je loopbaan vervult.
Introductie
Veranderlijke organisaties vragen om mensen die meerdere rollen in hun repertoire hebben en er ervaring mee opbouwen. Ons eigen onderzoek laat zien dat loopbaansucces voor de meesten groter is naarmate men meer rollen combineert (Hoekstra & Groen, 2008). Vul de loopbaanrollenvragenlijst in en kom erachter welke rollen jij momenteel vervult. Dit is een verkorte versie van de loopbaanrollenvragenlijst.
Waarom de loopbaanrollenvragenlijst?
Vrijwel iedereen ontwikkelt zich in zijn werk, gedurende de ongeveer veertig jaren van de arbeidzame levensloop. Maar meer dan vroeger moeten mensen binnen hun werkrol steeds nieuwe kennis en vaardigheden verwerven, en vervullen ze in hun werk ook steeds meer functionele rollen. Loopbanen zijn gevarieerder geworden, en zonder van vak te veranderen kunnen mensen heel verschillende posities en functionele rollen innemen.
Meer loopbaansucces met uitgebreid rollenprofiel
Een smal rollenprofiel waarbij iemand zich in slechts één of twee rollen goed thuis voelt is in de snelle en complexe wereld van nu riskanter geworden dan voorheen. Veel complexe en veranderlijke organisaties vragen om mensen die meerdere rollen in hun repertoire hebben en er ervaring mee opbouwen. Ons eigen onderzoek laat zien dat zowel loopbaansucces als loopbaantevredenheid voor de meesten groter is naarmate men meer rollen combineert (Hoekstra & Groen, 2008), waarbij vooral de ‘sprong’ van twee naar drie en vervolgens vier rollen veel verschil maakt.
Meer weten? Lees het artikel in GITP-vaktijdschrift Selective!