Assessment interview
Assessment gesprek over competenties, loopbaan en motivatie
Bij al onze vormen van een individueel assessment maakt een interview deel uit van het assessment programma. Afhankelijk van het doel gaat de assessment-adviseur in zijn interview in op verschillende aspecten. Belangrijkste voor u en uw loopbaan is dat u vooral laat zien wie u bent.
Gedragsgericht interview of ontwikkelgericht interview
Gaat het om een selectie assessment voor een bepaalde functie? Dan kiest de assessment adviseur voor een 'gedragsgericht interview'. De interviewer zal met name inzoomen op functierelevante competenties. Daarnaast komen veelal ambities en motivatie, loopbaan en sterke en zwakke kanten aan bod.
Bij een ontwikkelassessment wil de assessment adviseur tijdens het assessment interview inzicht krijgen in mogelijke loopbaanopties en ontwikkelvragen binnen de organisatiecontext van de opdrachtgever van het assessment. Uiteraard spelen eerdere loopbaanstappen, motivatie en ambities in dit assessment interview ook een belangrijke rol.
Informatie doseren
U kunt een assessment interview prima voorbereiden door vooraf uw opleidings- en werkverleden op een rijtje te zetten. Zie het als een dialoog. Let op wat de interviewer wil weten. Ga in op de vragen en geef geen antwoord op vragen die niet gesteld worden. Doseer uw informatie en vraag of u iets duidelijk hebt uitgelegd. Wees concreet en beknopt.
Vragen over motivatie en ambitie
Vermijd in het assessment vraaggesprek clichés als ‘Ik vind die nieuwe baan een uitdaging.’ Of: ‘Ik ben toe aan een volgende stap.’ Positief is als u blijk geeft dieper nagedacht te hebben over uw loopbaanstappen, uw motivatie en ambitie en als u een rode draad kunt aangeven van uw persoonlijke ontwikkeling met de eerdere functie als volgende stap.
Sterke en zwakke kenmerken
Verder zult u tijdens het assessment interview ook iets over uw sterke en zwakke kanten moeten vertellen. Ook deze fase van het assessment gesprek kunt u min of meer voorbereiden. Denk van te voren na over uw sterke en zwakke kanten en zorg dat u voorbeelden van concrete situaties paraat hebt waarin deze een rol spelen. Doe u niet mooier voor dan je bent; zelfbewustzijn kenmerkt zich door kennis van sterke én minder sterke kanten.
Ook interessant: