Assessment procedure

Bij de inrichting van de verschillende onderdelen van het desbetreffende assessment zijn de vraag van de opdrachtgever en eventueel uw levensfase en culturele achtergrond leidend.
 

• Talentscan
  De assessment vorm Talentscan van GITP richt zich op inzicht in de geschiktheid van professionals en operationeel managers. De duur van het assessment programma is 1 dagdeel. De assessmentdag begint met ontvangst van de deelnemer op de afgesproken GITP vestiging. Het assessment  start met een kennismaking met de assessment adviseur van GITP, gevolgd door een interview. Na het interview krijgt de deelnemer vragenlijsten en testen voorgeschoteld. Het kan zijn dat hij voorafgaand aan het assessment thuis al een aantal vragenlijsten heeft ingevuld. Na de testen volgen een of meerdere praktijksimulaties in de vorm van een rollenspel. De assessmentdag wordt afgesloten met een eindgesprek met de assessment-adviseur waarin een eerste terugkoppeling plaatsvindt. Na het assessment volgt een compacte eindrapportage gericht op het doel van het assessment. Deze rapportage wordt alleen na toestemming van de deelnemer naar de opdrachtgever gestuurd.
  
  Lees meer over de Talentscan van GITP >>

• Talent Development Assessment
  De assessment vorm Talent Development Assessment van GITP richt zich op inzicht in het functioneren van professionals en managers in relatie tot functie, loopbaanopties en ontwikkelvragen. De duur van het assessment programma is 1 dag. Vooraf aan het assessment vindt er een intake plaats met de deelnemer. De assessmentdag begint met ontvangst van de deelnemer op de afgesproken GITP vestiging. Het assessment zelf start met een kennismaking met de assessment adviseur van GITP, gevolgd door een interview. Na het interview krijgt de deelnemer vragenlijsten en testen voorgeschoteld. Het kan zijn dat hij voorafgaand aan het assessment thuis al een aantal vragenlijsten heeft ingevuld.  Na de testen volgen praktijksimulaties in de vorm van een rollenspel en games. De assessmentdag wordt afgesloten met een eindgesprek met de assessment-adviseur waarin een eerste terugkoppeling met de deelnemer plaatsvindt. Na het assessment volgt een uitgebreide eindrapportage gericht op het doel van het assessment. Deze rapportage wordt alleen na toestemming van de deelnemer naar de opdrachtgever gestuurd.
  
  Lees meer over het Talent Development Assessment >>
  
  
  
• Executive Matching Program
  De assessmentvorm Executive Matching van GITP richt zich op inzicht in het functioneren van deelnemers in relatie tot de functie van topmanager of topbestuurder, loopbaanopties en ontwikkelvragen. De duur van het assessment programma is 1 dag. Vooraf aan het assessment vindt er een intake plaats met de deelnemer. De assessmentdag begint met ontvangst van de deelnemer op de afgesproken GITP vestiging. Het assessment start met een kennismaking met 2 assessment adviseurs van GITP die het assessment met de deelnemer uitvoeren. Op de kennismaking volgt een interview. Na het interview krijgt de deelnemer vragenlijsten en testen voorgeschoteld. Het kan zijn dat hij voorafgaand aan het assessment thuis al een aantal vragenlijsten heeft ingevuld. Na de vragenlijsten volgen praktijksimulaties in de vorm van een rollenspel en/of game. De assessmentdag wordt afgesloten met een eindgesprek met de assessment-adviseurs waarin een eerste terugkoppeling plaatsvindt. Na het assessment volgt een uitgebreide eindrapportage gericht op het doel van het assessment. Deze rapportage wordt alleen na toestemming van de deelnemer naar de opdrachtgever gestuurd.
  
  Lees meer over het Executive Matching Program >>

Ook interessant:

• Lees hoe u zich kunt voorbereiden op een assessment bij GITP
• Bereid u voor op een assessment;
  bezoek het Testlab om direct te oefenen met testen en vragenlijsten
• Een assessment gedaan en dan? Verken uw mogelijkheden na een assessment!