Wanneer een assessment?

Assessments voor selectie en ontwikkeling
Een assessment van GITP geeft objectief inzicht in talenten en/of ontwikkelpotentieel van mensen. Afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever richt GITP een assessment in als selectie assessment, als ontwikkel assessment ten behoeve van een passend ontwikkeltraject of als een combinatie daarvan.

Assessment vraagstukken
De verschillende assessment varianten die GITP heeft ontwikkeld, geven antwoord op onder meer de volgende vragen:

• Bent u geschikt voor deze functie?
  Met het assessment Talentscan onderzoeken we de match tussen uw kwaliteiten en de competenties die nodig zijn voor een bepaalde functie. Het assessment duurt 1 dagdeel.
  
  
• Hoe gaat u zich ontwikkelen en kan u mee met de beoogde verandering in onze organisatie?
  Het Talent Development Assessment zetten we in als 0-meting bij een selectie- en ontwikkeltraject voor professionals en managers. Het assessment geeft inzicht in uw functioneren in relatie tot functie, loopbaanopties en ontwikkelvragen. Het assessment duurt 1 dag.
  
  
• Heeft u de kwaliteiten en het potentieel voor een topmanager of topprofessional?
  Het Executive Matching Program zetten we in bij strategische benoemingen of voor het optimaliseren van het functioneren van de top in een organisatie. Het beeld dat tijdens het assessment van u ontstaat, wordt gerelateerd aan de toegevoegde waarde die u gelet op de organisatiecontext en strategische intenties, zou moetenkunnen leveren. Het assessment duurt 1 dag.

Ook interessant:

• Lees hoe u zich kunt voorbereiden op een assessment bij GITP
• Bezoek het Testlab om direct te oefenen met testen en vragenlijsten
• Een assessment gedaan en dan? Verken uw mogelijkheden na een assessment!