GITP: Medezeggenschap toegevoegde waarde
U vraagt zich af of het niet anders kan met medezeggenschap in uw organisatie. Maar hoe? GITP pakt deze vraag breed op. Omdat wij geloven in de toegevoegde waarde van een beter functionerende medezeggenschap. Een structurele oplossing vraagt nu eenmaal om een integrale aanpak.
We zoeken naar nieuwe vormen van medezeggenschap, toegesneden op uw organisatie om er een succes van maken. Wanneer gezamenlijk is vastgesteld hoe uw organisatie medezeggenschap wil organiseren en wat u daarmee wilt bereiken, maken we een helder stappenplan. In de uitvoering zetten we vervolgens doelgericht onze HR-instrumenten in, zoals assessment, coaching, training, onderzoek & advies. Met als meetbaar resultaat zowel een structurele verbetering van medezeggenschap als een OR-lidmaatschap dat een bijdrage levert aan persoonlijke ontwikkeling in uw organisatie.
Uw vragen
Wij kiezen voor opdrachtgevers die met ons in een gelijkwaardig partnerschap serieus werk willen maken van de volgende vragen:
- Hoe zorgen we dat medezeggenschap waardevoller wordt voor onze organisatie?
- Hoe sluiten we ons medezeggenschaporgaan beter aan op de ontwikkelingen in de organisatie?
- Hoe zorgen we dat de OR samen met de RvB en RvC een werkelijke speler wordt.
- Hoe laten we de ondernemingsraad aansluiten op ons medewerkersbestand?
- Hoe maken we OR-werk aantrekkelijker voor onze medewerkers?
Structurele oplossing
GITP medezeggenschap werkt met u aan een structurele oplossing vanuit het ORRegie-model. Onze trainer/adviseur die u tijdens het traject begeleidt, zet aan tot het maken van keuzes en richt zich op ontwikkeling. Met als resultaat een medezeggenschapsorgaan dat zelf een duidelijkere positie gaat innemen en aansluit bij de hedendaagse dynamiek van uw organisatie.
U kunt bij ons terecht voor: