Wanneer u toe bent aan een volgende loopbaanstap stuurt u een CV naar GITP. Ook kunt uzelf de vacaturebank in de gaten houden. Wanneer u een interessante functie in de vacaturebank van GITP ziet, neemt u contact op met één van onze adviseurs. Of wellicht wordt u benaderd door een van onze werving- en selectieadviseurs, omdat hij of zij u gevonden heeft in de database van GITP, een andere online database of in het eigen netwerk van GITP.
Selectieproces: e-assessment en interview
Na de eerste stappen in het wervingsproces volgt het selectieproces. U krijgt een e-assessment: een online persoonlijkheids- en intelligentietest die een eerste indruk geeft van uw persoonlijkheid, competenties en werk- en denkniveau. Na het e-assessment volgt het criteriumgerichte selectiegesprek: een interview volgens de STAR- methodiek. Het eerste gesprek voert u met de werving en selectie adviseur van GITP. De vervolggesprek(ken) vinden onder begeleiding van de werving en selectie adviseur van GITP plaats bij de organisatie die de functie waarvoor in aanmerking u wilt komen, heeft openstaan.
Individueel assessment en coaching
Wanneer de keuze op u valt, kan een individueel assessment nog volgen. U krijgt praktijksimulaties, aangevuld met intelligentie- en persoonlijkheidstests die u inzicht geven in uzelf en de mogelijke ontwikkelsuggesties in relatie tot de functie. De resultaten van uw assessment bespreekt GITP eerst met u waarna, met uw toestemming, de opdrachtgever een schriftelijke rapportage ontvangt. Na de werving- en selectieprocedure en start in uw nieuwe functie krijgt u coaching van GITP aangeboden. De uitslag van het individueel assessment kan hierbij als input dienen. Zo zijn u én uw nieuwe werkgever zo optimaal en zo snel mogelijk weer effectief.