Versterking van zelfregie, grotere zichtbaarheid en bestuurlijke verbreding zijn drie van zeven te onderscheiden patronen voor natuurlijke beweging van mensen in hun loopbaan. Vijf daarvan zijn leeftijdafhankelijk. Dat blijkt uit onderzoek van GITP met de in eigen huis ontwikkelde Loopbaanontwikkelmonitor. Aan het onderzoek deden ruim 700 respondenten mee.
De andere vier loopbaanpatronen die het onderzoek met de Loopbaanontwikkelmonitor aan het licht bracht, zijn investeren in relaties, job crafting - acties die werknemers ondernemen om hun werk aan eigen behoeften aan te passen - en meer autonomie, specialisatie en professionalisering, en verhoging van werkdruk en stress. De resultaten van de Loopbaanontwikkelmonitor bieden mensen een goed beeld van de veranderingen in hun loopbaan in de afgelopen drie jaar. GITP zet de Loopbaanontwikkelmonitor in om duurzame en bredere inzetbaarheid te kunnen stimuleren via zelfsturing.
Versterking van zelfregie
Respondenten die hoog scoren op het loopbaanpatroon versterking van zelfregie zijn steeds bewuster en doelgerichter met de eigen talenten, tijd en resources omgegaan. Dit patroon komt bij beide geslachten en alle leeftijdsgroepen voor, maar is het meest zichtbaar in de leeftijd tussen de 45 en 55 jaar. De trend blijkt ook iets meer vertegenwoordigd te zijn bij mensen die in grotere organisaties werken.
Relaties en bestuurlijke verbreding
Bij respondenten die hoog scoren op investeren in relaties, is het besef van het belang van interpersoonlijke relaties gegroeid, evenals hun aandacht voor een goed onderhouden netwerk. Dit loopbaanpatroon komt vaker voor bij mannen. Bij het patroon bestuurlijke verbreding zijn mensen in de afgelopen drie jaar van hun loopbaan meer naar de bestuurdersrol en inspiratorrol toegegroeid. Ze voelen de drive om organisaties te leiden sterker dan voorheen. Het loopbaanpatroon bestuurlijke verbreding komt meer voor bij mannen en bij hoger opgeleiden.
Job crafting en grotere zichtbaarheid
Hoogscoorders op het loopbaanpatroon job crafting en meer autonomie benutten meer kansen dan voorheen om te sturen en de leiding te nemen. Dit patroon komt bij beide seksen en alle leeftijden voor, maar is het meest prominent aanwezig in tussen het 30ste en 40ste levensjaar. Mensen die hoog scoren op het loopbaanpatroon grotere zichtbaarheid ervaren dat er een groter beroep op hen gedaan wordt en meer dan voorheen van hen alleen afhangt. Ze worden sterker in de makerrol en de presentatorrol. Dit loopbaanpatroon domineert in de leeftijd tussen de 20 en 35 jaar.
Specialisatie en werkdruk
Mensen die hoog scoren op het loopbaanpatroon specialisatie en professionalisering ontwikkelen een sterke drive om veel te bereiken in hun vakgebied. Dit patroon wordt vaker gezien bij vrouwen dan bij mannen en heeft een piek voor het 30ste levensjaar en een tweede piek na de leeftijd van 55s jaar. Hoogscoorders op het loopbaanpatroon verhoging van werkdruk en stress hebben het idee dat er meer dan voorheen van hen wordt verwacht, en dat zij meer rekening moeten houden met de eigen gezondheid. Dit patroon komt bij beide seksen en alle leeftijden voor maar het meest tussen de 40 en 50 jaar, met een tweede piek na het 55e jaar.
Bekijk de video:
Verschil tussen branches
Naast de verschillen in loopbaanpatronen tussen de seksen en leeftijdcategorieën, toont het onderzoek van GITP ook grote verschillen tussen branches en tussen leidinggevenden en niet-leidinggevenden. Deze gegevens worden nog nader geanalyseerd.
Naast de verschillen in loopbaanpatronen tussen de seksen en leeftijdcategorieën, toont het onderzoek van GITP ook grote verschillen tussen branches en tussen leidinggevenden en niet-leidinggevenden. Deze gegevens worden nog nader geanalyseerd.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de onderzoeksresultaten? Neem contact op met prof. dr. Hans Hoekstra via research@gitp.nl.