Diversiteitsbarometer 2009: 'Nu even niet'

Veel bedrijven willen best meer kleur op de werkvloer en een actief diversiteitsbeleid voeren, maar in de praktijk komt er maar weinig van terecht. Dat komt doordat veel ondernemingen de urgentie ervan niet voelen – zeker niet nu het crisis is.

Werkgevers zien het belang van een divers personeelsbestand, maar voelen minder dan vorig jaar de urgentie zich hard te maken voor het binnenhalen en – houden van (hoger opgeleide) allochtonen. Dat komt vooral omdat het voeren van een actief diversiteitsbeleid wordt gezien als een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen, niet als manier om meer geld te verdienen. Dit blijkt uit de Diversiteitsbarometer 2009, een onderzoek dat GITP heeft uitgevoerd in samenwerking met VKbanen en de stichting DutchVersity, die als doel heeft vooroordelen weg te nemen.

In het onderzoek werden werkgevers (168) en werknemers (472) van verschillende bedrijven ondervraagd over culturele verscheidenheid op de werkvloer.

MEER WETEN? DOWNLOAD HIER DE DIVERSITEITSBAROMETER 2009