De do’s en don’ts van solliciteren via netwerken

Voor werknemers die ontslagen of weggesaneerd worden en die in een andere tijd begonnen zijn met werken dan de huidige, is netwerken vaak nog een onbekende manier van solliciteren. Terwijl netwerken voor een baan op een krappe arbeidsmarkt belangrijker is dan ooit. Dit stelt Lodewijk de Waard, voormalig loopbaanadviseur bij GITP.

Volgens De Waard, tevens medeauteur van het praktische loopbaanboek Jij bent aan Z, heeft netwerken niet voor niets het woord ‘werken’ in zich. De meeste ‘via via’- banen krijgt u door contacten van uw contacten. Dit betekent dat u moet investeren om hen gestructureerd en actief te benaderen. Lodewijk de Waard geeft do’s en don’ts over hoe u het best via uw netwerk een baan vindt:

Don’ts van netwerken

1. Wees niet negatief over uw huidige baan of over anderen. Uw contact kan zo denken dat u dit later ook over hem bent;
2. Ga niet naar een baan vissen. U zou u ook opgelaten voelen als iemand dat zou doen. Als u goed bent, dan volgt de baan vanzelf;
3. Verwacht niet bij uw eerste contact gelijk een baan. Wees realistisch;
4. Niet weten wat u wilt weten van een ander in een gesprek. Hiermee verdoet u iemands tijd;
5. Stel niet uit. Als u iemand zou bellen doe dit dan snel en zorg voor terugkoppeling naar uw doorverwijzer.

Do’s van netwerken

1. Elk contact is een kans. Als u geen zin hebt, merkt de ander dit direct;
2. Verdiep u in de ander en weet wat u te bieden hebt. Zo werkt het contact wederzijds;
3. Denk aan gepaste kleding als u iemand gaat ontmoeten: past het bij het bedrijf en de persoon?
4. Zorg voor een actueel cv, dus ook uw online profiel. Zorg dat dit zakelijk is en dat uw profiel en cv matchen;
5. Reageer op artikelen en weblogs en laat daarmee uw expertise zien;
6. Noteer relevante dingen van uw contacten. Zo kunt u in een volgend gesprek refereren aan iets dat u eerder besproken hebt of aan interesses van de ander;
7. Zorg voor een goede elevator pitch: u moet zichzelf in een paar minuten goed neer kunnen zetten.

Lees ook de blog!
Eerder schreef Lodewijk de Waard een blog over dit onderwerp:
'Bied medewerkers nieuw perspectief'