Ontslag onvermijdelijk? Wat nu?
Bron: Kijk op Oost-Nederland
mei/juni 2009
Op een gegeven moment kan het onvermijdelijk zijn: het ontslaan van vaste medewerkers. Moeilijke besluiten moeten worden genomen. Maar het allermoeilijkste is het daadwerkelijk aanzeggen van ontslag.
Een ontslaggesprek is wat je zegt een écht slecht nieuws gesprek. Natuurlijk voor degene die ontslag krijgt, maar ook voor de ontslagaanzegger. Het vertellen van het slechte nieuws, het hanteren van je eigen emoties én het omgaan met de vaak heftige reacties van de medewerker is bepaald geen sinecure. Niet ongebruikelijk is dat de betrokken medewerker heel erg boos of heel erg verdrietig wordt en heel heftige emoties laat zien. Allemaal heel begrijpelijk.
Goed gevoel voor organisatie
Maar hoe hiermee om te gaan? Door jezelf heel goed voor te bereiden op de gesprekken. Door je eigen emoties te leren kennen en door het oefenen van de naar je schatting meest moeilijke en kritische gesprekken. Dat is onmisbaar om later terug te kunnen kijken op evenwichtige en respectvolle gesprekken.. Aan dat soort gesprekken houden zowel de directeur als de betrokken medewerker uiteindelijk een goed gevoel over voor de organisatie.
Door Petri Ykema, directeur GITP vestiging Oost-Nederland