Steeds meer mensen presenteren zichzelf in een kort filmpje aan potentiële werkgevers. Of deze zogenaamde sollicitatievideo ook echt toegevoegde waarde heeft wordt momenteel onderzocht door sollicitatievideo-producent SeeMe in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam en GITP.
Sollicitatietraining met 'videopitch'
Een groeiende groep werkzoekenden hoopt zich met een videoboodschap te onderscheiden van de concurrentie. Michiel Overweel (35) is directeur en oprichter van SeeMe, dat een methodiek ontwikkelde waarbij een sollicitatietraining wordt gekoppeld aan een opname van een filmpje, een ‘videopitch’. Overweel kwam op het idee toen hij als consultant bij het UWV werkte. ‘Ik zag dat er een constante anonimiteit van de kaartenbak ontstond. Mensen stonden lang ingeschreven en werkgevers waren weliswaar op zoek naar geschikte kandidaten, maar keken uitsluitend naar de cv’s. Dat resulteerde steeds in een mismatch. Zij kwamen niet te weten welke persoon achter zo’n cv stond en wat die te vertellen had. Ik wilde deze sollicitanten zichtbaar maken.’
Stap van sociaal naar professioneel wordt kleiner
Bij grote werkgevers blijkt de sollicitatievideo nog niet doorgedrongen. Yvonne Dings, HR-manager bij Ahold: ‘Klinkt heel leuk, maar wij hebben er geen ervaring mee.’ Bij Philips komen wel filmpjes binnen, maar dit zijn eerder zelfgemaakte video’s van wat een sollicitant heeft ontworpen, aldus woordvoerder Eric Drent: ‘Die kunnen heel nuttig zijn. Maar over video’s waarin iemand zichzelf voor de camera presenteert is hier niets bekend.’ Ook bij KPN stromen ze nog niet binnen. Hoewel Marianne Zwart van KPN wel verwacht dat dit niet lang meer duurt. ‘Jongeren presenteren zich steeds meer op internet en de stap van sociaal naar professioneel wordt, ook door het nieuwe werken, steeds kleiner. Bij KPN zou het passen en als mensen het goed doen, biedt het zeker kansen.’
Ook mee doen met het onderzoek naar de toegevoegde waarde van de sollicitatievideo? Klik hier voor de vragenlijst