Mensgerichte manager heeft de toekomst
Bron: FD Outlook december 2009
Wie aangenomen wil worden als manager, moet nog steeds resultaatgericht en communicatief zijn. Maar organisaties vragen in personeelsadvertenties tegenwoordig ook om mensgerichte managers. Opvallend is dat dit begrip een jaar eerder helemaal niet op dook.
Een mensgerichte manager denkt in de eerste plaats aan zijn mensen en zorgt voor een goed gevoel bij de medewerkers. Wie de toekomstvisie van de managementgoeroes scant, ziet nog veel weidsere vergezichten. Echt moderne managers zijn androgyn, anders gezegd: ze laten hun vrouwelijke kanten goed naar voren komen.
Storytelling en feed forward
Volgens Anthon van der Horst, regiodirecteur bij GITP, zullen storytelling en feed forward ook een belangrijk aandeel hebben in het toekomstig functieprofiel van managers. Storytelling veronderstelt dat een organisatie een diepere betekenis heeft en dat die betekenis wordt verwoord en blootgelegd via verhalen. De manager van de toekomst moet goed in staat zijn zulke verhalen te vertellen. Zo geeft hij zijn medewerkers inzicht in zichzelf en bindt hij ze aan elkaar en aan de organisatie.
Gewenst gedrag van de toekomst
Bij feed forward staat het gewenste gedrag van een medewerker in de toekomst centraal, wat altijd een positief uitgangspunt oplevert. Dit in tegenstelling tot feedback dat het verleden beoordeelt. Met feed forward kneedt de organisatie de manager en hij op zijn beurt de medewerkers.