De economische crisis jaagt met name oudere werknemers schrik aan. Ze weten dat als zij eruit vliegen een inktzwart perspectief dreigt: te oud om aan een andere baan te komen, te jong om de toekomst financieel onbezorgd tegemoet te zien.
Maar het kan ook anders. Bij de Rabobank bijvoorbeeld wordt juist nu extra geïnvesteerd in oudere werknemers. Met een knipoog naar het traineeship is het seniorship voor ouderen in het leven geroepen. Kern van het project is de omarming van de oudere werknemer als blijvend waardevolle, gemotiveerde werknemer.
Herijking van de loopbaan
Gedurende tien dagdelen gaat de senior aan de slag met thema´s als vitaliteit, creativiteit, energiebronnen, passie, gezondheid en zingeving. In drie blokken vindt een heroriëntatie en herijking van de loopbaan plaats. De totale doorlooptijd bedraagt vier maanden.
Ervaren professionals vasthouden
Doel is expliciet niet om medewerkers ertoe te bewegen de organisatie te verlaten, de Rabobank wenst ervaren professionals juist graag vast te houden. De investering nu wordt straks als de economie weer aantrekt dubbel en dwars terugverdiend.
Door: Niek van Keulen, manager/senior-adviseur bij GITP medezeggenschap en voorzitter van de OR van GITP