Klassieke crisismanagement stevig in de lift
Bron: NRC Handelsblad
15 juli 2009
Het klassieke crisis- en verandermanagement zit momenteel stevig in de lift. Dat blijkt uit onderzoek onder 700 interim managers. In de industrie verwacht meer dan 60 procent van de interim managers een stijging van de vraag naar tijdelijke crisismanagers.
Ron Steens, directeur GITP interim management, beaamt dit. “Met de crisis is er een hoop aan de hand in het bedrijfsleven. Voor ons geldt: de een zijn dood is de ander zijn brood. Steens verwacht na de zomer een grote groei in de vraag naar Interim managers. “Momenteel wordt intern geschoven met mensen, maar zodra de situatie onhoudbaar wordt, zijn managers van buiten vaak het beste in staat om problemen het hoofd te bieden.”
Vertrouwen van de banken
Maar wat maakt een crisis manager nou zo populair in crisistijd? “Een interim manager is objectief en wordt niet geleid door sentimenten”, zegt Steens. Daardoor kunnen interimmers lastige problemen oplossen en ingrijpen ook als dat pijn doet voor een onderneming. Daarnaast zijn interim-managers overdeskundig waardoor ze een goede diagnose kunnen stellen.” Steens denkt dat de staat van dienst van een interimmer ook kan bijdragen aan een oplossing.“ Veel crisismanagers zijn oude rotten in het vak die vertrouwen genieten in de financiële wereld. Dat is in tijden van voorzichtig operende banken een absoluut voordeel.