Het valt niet mee voor mensen die vanwege de crisis zonder werk zitten maar decennia lang niet gesolliciteerd hebben. Lodewijk de Waard, voormalig adviseur bij GITP, ziet vaak genoeg dat mensen het solliciteren zijn verleerd en daardoor onnodig lang zonder werk zitten. Terwijl de juiste sollicitatietechniek niet zo heel ingewikkeld is.
De Waard is eveneens auteur van het praktische loopbaanboek Jij bent aan Z, waarin uitgebreid wordt ingegaan op de do´s en dont´s van het solliciteren. Lange tijd was een korte mail met dito cv voldoende om te worden uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Helaas, die tijden zijn - voorlopig – voorbij. Veel concurrenten moet nu worden omzeild. Het gaat er nu om dat je laat zien dat je de ins en outs weet van de functie waarop je reageert. En dat je het bedrijf waar je wilt gaan werken kent.
Relevante sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief is maatwerk. Een copy-paste exemplaar, daar prikt een beetje P&O-medewerker zo doorheen. Een goede brief is verder foutloos en zonder informeel taalgebruik. En, bevat louter relevante informatie. Projecten bij een werkgever waar je tien jaar geleden werkte, kun je ook achterwege laten, of, mits relevant, slechts aanstippen. Het moge duidelijk zijn: de sollicitatiebrief is kort en krachtig, met recente werkervaring. Richtilijn is één A4 voor de brief, twee voor het cv.
Elevator speech
Uiteraard is een
goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek belangrijk. Ook de functie van degene met wie je een gesprek hebt, is van belang om te weten. Zorg dat je je cv van buiten kent en oefen een goede elevator speech: jezelf, je doelstellingen én al je kwaliteiten in dertig seconden. En google jezelf nog even om te weten wat jouw toekomstige werkgever over jou op het internet kan vinden.