Genoeg open sollicitaties maar geen baan te bieden

Wat doet u met open sollicitaties van goed gekwalificeerde werkkrachten terwijl u ze geen baan kunt bieden? Dan biedt een inventarisatie van de personeelsbehoefte, voor nu en in de toekomst uitkomst. Zo’n inventarisatie, ook wel HR-scenarioplanning genoemd, is zelfs noodzakelijk in de huidige arbeidsmarkt.

HR-scenarioplanning
De huidige arbeidsmarkt biedt momenteel nog wel ruime keus voor werkgevers, maar in de nabije toekomst staan alle seinen op rood. Een HR-scenarioplanning maakt glashelder wat voor medewerkers uw organisatie of afdeling op korte en lange termijn nodig heeft en voor welke functies. Dat is waardevolle informatie als u open sollicitaties binnen krijgt van kandidaten die u niet onmiddellijk kunt plaatsen.

Behandeling van open sollicitatie
Met de scenarioplanning in uw achterhoofd is het een goed idee om elke open sollicitatie serieus te behandelen. Ook als u niet meteen iets heeft aan een sollicitant, kan hij in de toekomst wel de juiste persoon op de juiste plek zijn. U kunt met de HR-afdeling afspraken maken over de behandeling van open sollicitaties. U moet zien te voorkomen dat goede kandidaten voor wie u geen passende functie heeft tussen wal en schip raken. Als de HR-afdeling geen procedure heeft voor open sollicitaties, kunt u er zelf op reageren. Het correct afhandelen van open sollicitaties kost wel wat tijd maar levert u ook veel op.

Door: Lodewijk de Waard