'Drie keer nadenken over WK op het werk'

'Werkgevers doen er goed aan om er nog even drie keer over na te denken voordat ze een WK-pauze op het werk faciliteren.' Dat zegt Hans Hoekstra, hoogleraar personeelspsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen en senior onderzoeker bij adviesbureau GITP.

'Die paar verloren arbeidsuurtjes is niet zo erg, maar je moet zorgen dat je geen cultuur creëert. Áls je het WK al toelaat, dan moet duidelijk zijn dat het om een strikte uitzondering gaat. Maak dus duidelijk wat wél en niet mag tijdens de wedstrijd.’ Maar als er ook klanten over de vloer kunnen komen, die op dat moment gewoon wél werken, moet je het als bedrijf eigenlijk al niet toelaten, vindt Hoekstra. ‘Je moet voorkomen dat je klanten vol verbazing binnenkomen en denken ‘wat is dit voor bedrijf?’’

Geen dictatuur

Als je het WK wel toelaat op het werk moet ook niet een allesoverheersend gebeuren worden, zegt hoogleraar Hoekstra. 'Geen stukje dictatuur.' Daarom moet een bedrijf zorgen dat er één ruimte is waar gekeken kan worden, en die dus ook ontweken kan worden.