Steeds vaker nemen mensen zonder psychologische opleiding assessments af. Is de rol van de arbeidspsycholoog bij een assessment uitgespeeld?
Rixt de Lang is al 11 jaar arbeidpsycholoog bij GITP. Ik heb eerst een tijd veel assessments gedaan, zodat ik de diagnostiek goed in de vingers kreeg. Ik heb ook een researchfunctie gehad op de onderzoeksafdeling en nu ben ik manager van een talentontwikkelingsprogramma.’ De Lang vormt met haar academische achtergrond geen uitzondering bij GITP.
Interpretatie cijfers en statistieken
Steeds meer adviesbureaus nemen echter geen psychologen meer in dienst, constateert Evert Hummelen, bestuurslid van het Nederlands Instituut van Psychologen.´Het percentage mensen dat zonder psychologische opleiding assessments afneemt, ligt inmiddels op 80 procent. En dat terwijl een assessment echt psychologenwerk is, volgens Hummelen. ‘De cijfers en statistieken van een intelligentie- en persoonlijkheidstest zeggen niet altijd zoveel. Je hebt een psycholoog nodig om de uitslag in een context te plaatsen.’
Regulier assessment
Dat vindt ook Rob Meijer, hoogleraar psychometrische en statistische technieken aan de Rijksuniversiteit Groningen. Er worden tegenwoordig deugdelijke wetenschappelijke testen ontwikkeld op het gebied van arbeidspsychologie, maar alleen psychologen zijn opgeleid om die testen te analyseren. Ik zie steeds meer bedrijven op de markt die onder de prijs gaan zitten van een regulier assessment.
Psychologen buiten spel
Doordat assessmentbureaus concurreren op prijs, worden psychologen buiten spel gezet. Toch denkt Hummelen dat de werkgelegenheid voor arbeidspsychologen is veiliggesteld. ‘Er is een behoorlijke wildgroei aan bedrijven die zich op assessments storten. Maar het is ontzettend kostbaar om een werknemer te moeten ontslaan omdat hij voor de verkeerde functie is aangenomen. Uiteindelijk loont het echt voor een bedrijf of werknemer om een wetenschappelijk en professioneel adviesbureau in te schakelen.’