Altijd de uitdaging blijven zoeken blijkt voor vroege piekers makkelijker gezegd dan gedaan. Meestal rond hun veertigste krijgen ze het benauwd omdat ze steeds dezelfde onderwerpen op de agenda zien terugkomen. Loopbaanbegeleider Rixt de Lang van GITP komt vroege piekers dan ook geregeld als cliënt tegen. Wat als talentontwikkeling stopt?
Talenten uitbuiten
‘Opklimmen is het paradigma voor de meeste carrièremakers’, zegt De Lang. `Als dat niet meer gaat, komt de vraag pas op of dit werk ook werkelijk is waar iemand gelukkig van wordt. Vroege piekers zijn geneigd vooral te doen waar ze goed in zijn. Ze buiten hun talenten uit, en komen daar ver mee. Op latere leeftijd komen ze erachter dat de door hun ingeslagen weg niet per se die is waar ze ook als mens gelukkig van worden.”
Stop in talentontwikkeling
Voor vroege piekers die aan de top van een bedrijf staan, is het moeilijker om de onbehaaglijke is-dit-het-nou-gedachte toe te laten, aldus loopbaanbegeleider De Lang. ‘Ze hebben er lang en veel in geïnvesteerd om ergens te komen. Dan is het op zijn zachts gezegd niet opbeurend als je het gevoel krijgt dat je talentontwikkeling is gestopt.’
Wending in carrière
Wat vroege piekers met dat gevoel doen hangt van hun drijfveren en missies af. Loopbaangeleider De Lang neemt daarom met haar cliënten de momenten door waarop ze het meest hebben genoten van hun carrière. Vroege piekers gaan op latere leeftijd vaak het onderwijs in, ze beginnen een eigen onderneming of worden politiek actief. En soms blijkt berusting de juiste oplossing. ‘Maar’, zegt De Lang, ‘die blijvers geven na de acceptatie wel met hernieuwde energie invulling aan hun loopbaan.’
GITP EN DUURZAME INZETBAARHEID
Volgens prof. dr. Hans Hoekstra heeft duurzame inzetbaarheid alles te maken met hoe breed inzetbaar medewerkers zijn. En dat is weer afhankelijk van hoe mensen van nature in hun loopbaan bewegen. Om dit te kunnen meten, ontwikkelde GITP de Loopbaanontwikkelmonitor. Deze online monitor en het interview dat daarop volgt, bieden een handvat om bredere inzetbaarheid zo te stimuleren dat het hand in hand gaat met werkplezier. Bekijk de video:
