Afscheid nemen? Bied nieuw perspectief!
Bron: Het Ondernemersbelang Utrecht
2009
U bent zeker niet de eerste organisatie die aanloopt tegen het gegeven dat u afscheid moet gaan nemen van een deel van uw personeel. Vaak gaat het om gewaardeerde en betrokken werknemers en dat maakt het extra zwaar en onaangenaam.
Heldere communicatie in de organisatie is dan van groot belang. Zowel collectief als individueel. Iemand zijn ontslag aanzeggen vindt niemand leuk. Het is een hele kunst om dat op een goede, betrokken manier te doen. Op een goede manier afscheid nemen is hen alle mogelijkheden geven om goede kansen te creëren voor een succesvol verloop van hun loopbaan.
Op maat gesneden outplacementtraject
Een goede ondersteuning voor boventallige medewerkers in de vorm van een op maat gesneden outplacementtraject neemt de pijn van het verliezen van een baan misschien niet weg, maar kan deze wèl verzachten. Zo wordt voorkomen dat men zich in de steek gelaten voelt door de werkgever en snel weer de kansen en mogelijkheden gaat zien.Velen kijken achteraf terug op een interessante en leerzame periode in hun leven met een verrassende wending in hun loopbaan.
Door: Heleen Lamers, senior adviseur Mobiliteit