Een Nederlandse ondernemingsraad is niet machteloos als een hoofdkantoor in de VS beslissingen neemt waar ze het niet mee eens is. Dat blijkt uit de ontwikkelingen rondom Organon. De OR wist de reorganisatie met vier maanden uit te stellen om alternatieven te onderzoeken.
De OR was naar de Ondernemingskamer gestapt omdat medicijnfabrikant MSD, het Amerikaanse moederbedrijf van Organon, haar niet volgens de regels om advies had gevraagd. ‘Dat MSD eieren voor zijn geld heeft gekozen, is veelzeggend. De kans op verlies was groot’, stelt Willem Allertz, senior adviseur bij GITP.
Rechten van werknemers
Het Amerikaanse moederbedrijf heeft de waarborgen in Nederland om de rechten van werknemers te beschermen onderschat, denkt hoogleraar Rienk Goodijk van de Universiteit van Groningen en senior adviseur bij GITP. "Sinds een aantal jaar hebben aandeelhouders meer rechten. Maar keer op keer blijkt dat de Ondernemingskamer bij conflicten toch naar het belang van de hele onderneming kijkt." Als een besluit gevolgen heeft voor Nederlandse werkgelegenheid, dan is de Nederlandse directie gebonden aan Nederlandse procedures en regels. "Daar kun je gebruik van maken", zegt Allertz.
Bevoegdheden van ondernemingsraden
Uit onderzoek van Goodijk bleek vorig jaar dat ondernemingsraden hun bevoegdheden in de praktijk niet altijd ten volle benutten. Deze kwestie toont aan hoe belangrijk het is dat dit wel gebeurt, zegt hij.