Boeken

    Testen en interessante websites (bijlage Groot Psychologisch Modellenboek)

    Een overzicht van alle testen en websites per psychologisch model

    1. Het situationeel leiderschapsmodel
      Succesvol leidinggeven door flexibel te zijn en af te stemmen op de situatie

      Test: het toepassen van het model vraagt om inzicht in je eigen voorkeuren en stijl van leidinggeven. Er zijn diverse sites waar je kunt testen wat jouw gedragsstijl in een leidinggevende rol is. Zie bijvoorbeeld www.academy.capgemini.nl/onlinetest/slg/


    2. Het model van concurrerende waarden
      Criteria voor effectieve managers

      Test: met de vragenlijst Managementstijl op kun je een globaal beeld krijgen van jouw stijl van leidinggeven. Bij de uitslag van deze vragenlijst is het belangrijk om te beseffen dat dit een korte demonstratievragenlijst is. Het is daarom niet de bedoeling om definitieve conclusies aan de uitslag te verbinden.


    3. De skill/will-matrix
      Elke medewerker vraagt om een andere stijl van leidinggeven

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    4. De machtsafstandreductietheorie
      Over beïnvloeding op basis van macht of non-macht

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    5. De maakbaarheid van charisma
      Werk aan je eigen charisma en vergroot je invloed

      Test: of je nu leidinggevende, adviseur of verkoper bent, in moeilijke tijden krijg je meer voor elkaar met een vleugje charisma. Middels deze Charisma-test kun je bepalen hoe charismatisch je op dit moment bent.


    6. De tijdmanagementmatrix
      Taken organiseren en uitvoeren door prioriteiten te stellen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek staan wel aanwijzingen en oefeningen die je kunnen helpen het model in de praktijk te brengen.


    7. Het leiderschapsontwikkelingsmodel
      Echt leiderschap vraagt om grondige zelfkennis

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    8. Het affectief leiderschapsmodel
      De interactie tussen ratio, motivatie en emotie in leiderschap

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    9. De Gouden Cirkel
      Inspirerend leiderschap: begin met het waarom in alles wat je doet!

      Test: Sinek biedt op https://www.startwithwhy.com een onlinecursus aan om je eigen WHY te ontdekken. Van daaruit kun je dit met meer gemak voor een afdeling, team of organisatie doen. Je komt echter ook al een heel eind door de hulpvragen zoals in het boek geformuleerd, te beantwoorden.

    10. Invloed
      De zes geheimen van het overtuigen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    11. Het Twee Factoren model van Herzberg
      Hoe motiveer je medewerkers en hoe houd je ze gemotiveerd?

      Test: er zijn verschillende motivatievragenlijsten en -tests op de markt waarin aspecten van het Twee Factoren model worden meegenomen. Zo zijn er bijvoorbeeld op www.123test.nl een werkwaardentest en ook een arbeidstevredenheidstest beschikbaar, waarin een aantal uitgangspunten van de hygiënefactoren en de motiverende factoren zijn verwerkt. Beide tests zijn bruikbaar om inzicht te krijgen in de vraag welke waarden belangrijk zijn voor iemands tevredenheid en motivatie.
      Werkwaardentest: https://www.123test.nl/werk/
      Arbeidstevredenheidstest: https://www.123test.nl/arbeidstevredenheid/

    12. De IK-boodschap
      Goede feedback geven in vier stappen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.
       

    13. Het STAR®-model:
      Een gesprekstechniek voor het selecteren, beoordelen en coachen van medewerkers

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    14. Luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD)
      Actief luisteren in drie stappen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek staan wel oefeningen om het model in de praktijk te brengen.


    15. Het communicatiestijlenmodel
      Beter samenwerken door het (h)erkennen van communicatiestijlen

      Test: met de Communicatiestijlentest kun je zowel je eigen communicatiestijl als die van een gesprekspartner als uitgangspunt nemen.


    16. De Roos van Leary
      De relatie met anderen verbeteren door bewust te sturen op gedrag

      Test: via www.testjegedrag.nl/tjg/zelftest/zelftest.htm kun je voor jezelf bepalen wat jouw voorkeursgedrag is in relatie tot een ander. Je kunt deze vragenlijst ook gebruiken om het gedrag van de ander te typeren. Het is belangrijk om te beseffen dat het resultaat van deze test niet is bedoeld als een karakterschets van een persoon. Het geeft alleen weer welke gedragingen iemand het meest (het liefst) toepast.


    17. Het model van rapport (NLP1)
      Effectief contact leggen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek staan oefeningen om het model in de praktijk te brengen.


    18. Het interactiemodel
      Effectiever communiceren en samenwerken

      Test: er is geen digitale test beschikbaar voor dit model. In het boek staat wel een test om te meten of je in staat bent om de verschillende niveaus te herkennen.


    19. Het kernkwadrant van Ofman
      Op zoek naar verborgen kwaliteiten

      Test: op www.123management.nl/0/040_mensen/a400_mensen_13_teamrol_kernkwadranten.html staan verschillende vragen die helpen bij het opstellen van een kernkwadrant. Een eenvoudige manier om snel een kernkwadrant te kunnen maken, is door onderstaande vragen te beantwoorden:

      - Ik ben … (kwaliteit)
      - Mijn omgeving zegt weleens tegen mij dat ik wat minder moet … (valkuil)
      - Ik heb erg veel moeite met mensen die … (allergie)
      - Mensen met wie ik vaak omga, adviseren mij om eens wat meer … (uitdaging)

      Binnen een team kan het kernkwadrantenspel van Ofman worden gebruikt om kernkwadranten en dubbelkwadranten samen te stellen.


    20. Het Thomas-Kilmannmodel
      Vijf manieren om conflicten te hanteren

      Test: de Thomas-Kilmanntest vind je op www.testjegedrag.nl/tjg/conflict/conflicttest.htm. Aan de hand van dertig vragen kun je achterhalen wat je voorkeursstijl is bij conflicten. Je ziet ook direct welke stijlen je minder vaak inzet. Omdat elke stijl nuttig is in bepaalde situaties, is het goed om die stijlen beter te leren kennen en beheersen.


    21. Het Harvard-model
      Zelfverzekerd onderhandelen zonder de relatie te beschadigen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek staat wel een spel, het vijfeurospel dat is bedoeld om te leren wederzijdse belangen te onderzoeken en opties te ontwikkelen.


    22. De Transactionele Analyse (TA)
      Leren om weer zelfstandig te denken, te voelen en te handelen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek is het OVK Probleemoplossingsformulier opgenomen, dat is een hulpmiddel om bij de aanpak van vragen en problemen alle egoposities voldoende en in balans aan bod te laten komen.


    23. Het teammodel van Lencioni
      Vijf cruciale factoren voor het werken in een succesvol team

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek is een lijst met stellingen van Lencioni opgenomen om in kaart te kunnen brengen hoe het team scoort op de vijf factoren.


    24. De teamrollen van Belbin
      Succesvol presteren door de juiste teamsamenstelling

      Test: er zijn op internet diverse tests te vinden waarmee je kunt bepalen in welke mate de verschillende teamrollen je aanspreken. Zo kun je via www.123test.nl/belbin/ snel achterhalen welke rol het best bij je past.


    25. Het conflictescalatiemodel van Glasl
      Inzicht in de escalatiekracht van conflicten

      Test: de escalatietrap is makkelijk te begrijpen en bestudering ervan kan al snel tot een zelfdiagnose leiden. Deze zelfdiagnose geeft antwoord op de vraag op welke trede en in welke fase van een conflict men zich bevindt: http://de.wikipedia.org/wiki/Konflikteskalation_nach_Friedrich_Glasl


    26. De AEM-cube
      Het samenstellen van effectieve teams op basis van diversiteit van de teamleden en de groeifase van een organisatie

      Test: er is geen test beschikbaar. Human Insight Internationaal en GITP in Nederland certificeren potentiële gebruikers. Mensen die gecertificeerd zijn, kunnen de AEM-cube bij derden toepassen. De vragenlijst is kort. Het invullen van de vragenlijst op de site van Human Insight duurt zo’n twaalf minuten en levert een uitgebreid rapport op. 


    27. Het Odin Development Compass (ODC®)
      Kerncompetenties en drijfveren zichtbaar maken

      Test: voor een proefmeting kun je je wenden tot het Odin Institute. Stuur een email naar: secretariaat@odininstitute.com Je ontvangt dan een inlogcode voor een testwebsite, waar je kosteloos een meting kunt doen en een beknopt rapport met de resultaten krijgt. 


    28. De dark side of personality
      Beter leidinggeven door breder inzicht in je persoonlijkheid

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model, maar wel een site met filmmateriaal ter illustratie van de verschillende dark side-profielen: http://www.hoganassessments.com/training/HDSVideoMenu1.aspx 


    29. De uiterlijke en innerlijke levenslijn
      Leiderschap vanuit uniciteit en persoonlijke kracht

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. Aan de hand een aantal vragen in het boek, kun je onderzoeken hoe jouw innerlijke en uiterlijke lijn zich tot elkaar verhouden. 


    30. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
      Een persoonlijkheidstypering gebaseerd op aangeboren persoonlijke voorkeuren

      Test: via internet kun je onder begeleiding van een gecertificeerd MBTI-adviseur een test laten afnemen. Voorbeelden zijn www.capt.org/take-mbti-assessment/mbti.htm en www.careerstyles.nl. Er zijn geen sites bekend waar je gratis de volledige test kunt invullen.


    31. The Big Five
      Inzicht krijgen in iemands persoonlijkheid

      Test: mensen zijn over het algemeen heel goed in staat een beeld van zichzelf te geven. Een vragenlijst over je persoonlijkheid is een hulpmiddel om de informatie die je over jezelf geeft op een systematische en betrouwbare manier te verzamelen. De Persoonlijkheidsvragenlijst van GITP bestaat uit 27 vragen die betrekking hebben op je gedrag. Hoewel de uitslag informatie geeft over je persoonlijkheid, is het belangrijk om te beseffen dat dit een korte demonstratievragenlijst is. Het is dan ook niet de bedoeling om definitieve conclusies aan de uitslag te verbinden. 


    32. Het Insights Discovery®-model
      Effectiever samenwerken door inzicht in gedragsstijlen

      Test: er is geen digitale test beschikbaar voor dit model. Trainer/coaches dienen gecertificeerd te zijn om met het instrument te mogen werken. Kijk voor meer informatie op: www.vitalitas-training.nl en http://www.insights.com/index.aspx


    33. Drive
      Eigentijds en effectief motiveren!

      Test: aan de hand van het stroomdiagram in het boek kun je eenvoudig vaststellen of het oude Motivatie 2.0 – motiveren via beloningen – van toepassing is, of dat upgrading naar Motivatie 3.0 noodzakelijk is.


    34. Emotionele intelligentie
      Effectiviteit verhogen door emoties waar te nemen, te herkennen en te gebruiken

      Test: op de website van GITP is een test beschikbaar waarmee je inzicht kunt krijgen in je
      emotionele competentie. Zie hiervoor http://www.gitp.nl/individuen/testlab/wie-ben-ik/emotioneleintelligentie.aspx. Ook op de website van 123test is een emotionele intelligentietest beschikbaar, zie https://www.123test.nl/eq-test/.


    35. Organisatiepersoonlijkheid
      De fit tussen individu en organisatie in zeven dimensies

      Test: een basisvariant van de Corporate Personality Inventory is beschikbaar op het Testlab van GITP: http://www.gitp.nl/individuen/testlab/mijn-werkgever/organisatiescan.aspx
      Met deze test is een globaal profiel te maken van de (huidige) organisatiepersoonlijkheid en de fit met de individuele persoonlijkheid.


    36. Leervoorkeuren
      Sneller en effectiever leren door te leren op de manier die het beste bij iemand past

      Test: er is geen digitale test beschikbaar voor dit model. In het boek is de quickscan Leervoorkeuren opgenomen. Na het doen van de quickscan kun je zien: Welke context heeft je voorkeur (de hoogste score)? Aan welke context heb je een hekel? Hoe zijn de voorkeuren verdeeld? Heb je een breed profiel of springt er één voorkeur uit? Kijk voor meer informatie over language of learning op: www.languageoflearning.net


       
    37. (On)bewust (on)bekwaam
      Inzicht in het bewust ontwikkelen van nieuwe vaardigheden

      Test: er is geen digitale test beschikbaar voor dit model. In het boek staan een aantal vragen waarmee je kunt leren herkennen in welke fase je je bevindt ten aanzien van een bepaalde vaardigheid. Het model laat zich overigens ook zonder deze vragen vrij gemakkelijk begrijpen.


    38. De leercyclus van Kolb
      Effectiever leren door verschillende leervormen te gebruiken

      Test: op internet zijn talloze tests te vinden die op het model van Kolb zijn gebaseerd. Zo kun je via de test op www.123test.nl/leerstijl/ meer inzicht krijgen in je manier van leren.


    39. Rationeel-emotieve therapie (RET)
      Belemmerende overtuigingen aanpakken

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    40. Het primary mental abilities-model
      Een gedifferentieerde kijk op intelligentie

      Test: hier vind je diverse voorbeelden van intelligentietests: 

      Figurenreeksen
      - Cijferreeksen
      Analogieën 

      Ze meten – naar het model van Thurstone – verbale, numerieke en analytische vaardigheden. Ze kunnen ook als oefenmateriaal worden gebruikt. Dat roept meteen de vraag op of het nuttig en aan te bevelen is om je voor te bereiden op een testsessie en tests te oefenen. De huidige opvatting is dat het oefenen van tests een positief effect kan hebben. Bekendheid met het type testopgaven kan de prestatie positief beïnvloeden. Daarnaast kan er een belangrijk positief effect uitgaan van een goede voorbereiding op de test, doordat angst vermindert en het vertrouwen in het eigen kunnen toeneemt. De intelligentie zal niet hoger worden door het oefenen, maar de testprestatie mogelijk wel.


    41. De logische niveaus van Bateson (NLP 2)
      Veranderen op het juiste niveau

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor het model, maar je kunt het wel oefenen. In het boek vind je een oefening om de logische niveaus toe te passen op je eigen doelen, om bijvoorbeeld inzicht in je loopbaan te krijgen. 


    42. De prestatiemotivatietest
      Verminder negatieve faalangst door je motivatie en persoonlijke verantwoordelijkheid te vergroten

      Test: de prestatiemotivatietest meet hoe groot iemands motivatie tot presteren is en brengt de mate van positieve en negatieve faalangst in kaart. Op grond van de testscores kunnen acties worden ondernomen. De prestatiemotivatietest bestaat uit negentig meerkeuzevragen en is verkrijgbaar via http://www.pearson-nl.com/paginas/41-producten.html


    43. Denksystemen
      Meer inzicht in afwegingen door onderscheid in ‘snel denken’ en ‘langzaam denken’

      Test: er is geen digitale test beschikbaar voor dit model. In het boek vind je een aantal vragen waarmee je meer inzicht kunt krijgen in jouw denksystemen.


    44. Fixed mindset versus groeimindset
      Leren en succes bevorderen door een ‘groeimindset’ te ontwikkelen

      Test: er is geen digitale test beschikbaar voor dit model. In het boek vind je oefeningen om zelf een op groei gerichte mindset aan te nemen en dat bij een ander te faciliteren.


    45. Zone van naaste ontwikkeling
      Talenten ontdekken en grenzen verleggen

      Test: een indicatie van de soort ondersteuning die een medewerker nodig heeft in het leren (in het ontwikkelen) levert de test die de vier leerstijlen van Kolb in kaart brengt. Goede aansluiting tussen Vygotsky en recent denken over het verklaren, voorspellen en beïnvloeden van gedrag is het instrument volgens het Triade-model van Poiesz (zie model 59): motivatie, capaciteit en gelegenheid. Jouw dagelijks leven levert regelmatig leermomenten en -mogelijkheden: reflecteer op je eigen leerstijl en hoe veel of weinig hulp je nodig had om iets nieuws te leren.


    46. Het 70:20:10 leermodel en de Ebbinghaus vergeetcurve
      Met 70:20:10 de vergankelijkheid van het geheugen bestrijden

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.

       

    47. Het model van bevlogenheid
      Betere betrokkenheid en prestaties van medewerkers door bevlogenheid

      Test: bevlogenheid kun je meten met de Utrechtse Bevlogenheids Schaal (UBES). Het instrument bevat 17 items en drie subschalen voor het meten van vitaliteit, toewijding en absorptie. De UBES is in de afgelopen jaren in een groot aantal verschillende landen gevalideerd. De test is o.a. zelf te maken op http://tests.psychologiemagazine.nl/Gezondheid/Bevlogenheidstest.


    48. Het stress and coping-model
      De dynamiek tussen jou en je omgeving: omgaan met stress

      Test: er zijn diverse tests beschikbaar om stress te meten. Via www.123test.nl/stress/ kun je bijvoorbeeld je werkstress meten. En voor de meting van verschillende coping-stijlen kun je bijvoorbeeld zoeken naar de Coping Skills Test

      Goede en wetenschappelijk gefundeerde tests zoals de Utrechtse Coping Lijst en de Coping Inventory for Stressfull Situations zijn verkrijgbaar via: http://www.pearson-nl.com/producten/42-ciss-coping-inventory-for-stressfull-situations.html


    49. De cirkels van Covey
      Je proactiviteit verhogen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. Het ontwikkelen van proactiviteit zit hem vooral in het doen. Covey adviseert dan ook om dertig dagen lang te oefenen met proactiviteit. In het boek staan aanwijzingen hoe dat te doen.


    50. Flow
      De optimale ervaring van denken, doen en willen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    51. Het Appreciative Inquiry-model
      Wat geeft organisaties energie voor veranderingsprocessen?

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    52. De maakbaarheid van geluk
      Gelukkig zijn heb je voor een groot deel zelf in de hand

      Test: Sonja Lyubomirsky biedt in haar boek De maakbaarheid van het geluk een korte thermometertest aan: de schaal voor subjectief geluk. In een Engelstalige versie is deze subjective happiness scale (SHS) ook te vinden op de website van het Positive Psychology Center van de Universiteit van Pennsylvania

      In haar boek biedt Lyubomirsky ook een test aan om je eigen geluksstrategie te bepalen en een keuze te maken uit de door haar aangeboden geluksactiviteiten. Daarnaast maken veel onderzoekers ook gebruik van de Oxford Happiness Questionnaire. Ook GITP biedt op deze website een korte Gelukstest aan.


    53. Het hamburgergeluksmodel
      Keuzes maken om gelukkig te worden, nu en in de toekomst

      Test: verschillende onderzoekers maken gebruik van de Oxford Happiness Questionnaire
      Ook GITP biedt op deze website een korte Gelukstest aan

      In het boek staan een aantal oefeningen van Ben-Shahar om je geluk in kaart te brengen.


    54. Rouwverwerking volgens Elisabeth Kübler-Ross
      Omgaan met lastige of pijnlijke processen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek vind je een voorbeeld van een ingrijpende ervaring. Ga voor jezelf na hoe je op zulke ervaringen reageert en ontdek de verschillende fasen.

    55. Job Demands-Resources model
      Hoe is werkstress te beïnvloeden?

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.


    56. De Map of Meaning
      Een gids voor het behoud van zingeving in leven en werk

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek vind je handvatten om jouw Map of Meaning te creëren.


    57. Het BOB-model
      Stapsgewijs toewerken naar gedragen besluitvorming

      Test:  er is geen (digitale) test beschikbaar van dit model. In het boek staan aanwijzingen om het model in de praktijk te brengen.


    58. De zes denkhoeden
      De creativiteit binnen een groep bevorderen

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar van dit model. 


    59. Het Triade-model
      Gedrag systematisch doorzien en sturen

      Test: feitelijk kan voor ieder gedrag een korte test worden gedaan door het bepalen van de waarde van de drie factoren. Wanneer deze waarden vervolgens worden vermenigvuldigd, ontstaat de T-score. Deze T-score geeft aan hoe waarschijnlijk het gedrag is. Eventueel kan worden bepaald wat per factor zou kunnen worden gedaan om de T-score te beïnvloeden. In het boek staat een voorbeeld van een Triade-matrix weergegeven die daarvoor kan worden gebruikt. Er is geen (digitale) test beschikbaar van dit model.


    60. Theorie U
      Diepgaande verandering: je innerlijke stem als raadgever

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek staat een oefening over loslaten en het creëren van de toekomst.


       
    61. De piramide van Maslow
      Op weg naar zelfontwikkeling

      Test: er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model. In het boek staan tien stelregels die kunnen helpen om door te groeien tot de bovenste laag van de piramide.


    62. De loopbaanankers van Schein
      Over dat wat je nooit opgeeft, ook niet bij lastige loopbaankeuzes

      Test: via http://www.123test.nl/schein/ kun je achterhalen wat je voorkeursanker is. We willen hier echter wel een kanttekening bij plaatsen. Het toepassen van het model van de loopbaanankers vraagt om meer dan het invullen van een vragenlijst. Het is dus zeker aan te raden om je ook te laten interviewen door iemand met voldoende kennis van loopbaanontwikkeling.


    63. Loopbaanrollen
      Betere keuzes voor een loopbaan met je eigen signatuur door bewust werken aan je loopbaanrollen.

      Test: de VLR-30 is een door GITP ontwikkelde vragenlijst. Het betreft een als betrouwbaar en construct-valide onderzocht zelfrapportage-instrument van dertig items dat ook ingezet kan worden als een 360°-feedbackinstrument. De VLR-18 is een iets korter instrument, na invulling wordt een korte rapportage gegeven. Klik verder voor deze loopbaanrollenvragenlijst.


    64. Management Drives
      Drijfveren inzetten om individuen, teams en organisaties beter te laten functioneren

      Test: er is geen gratis (digitale) beschikbaar. De test is verkrijgbaar op http://www.managementdrives.com/over-md/de-md-vragenlijst


    65. De theorie van Motivatie & Behoefte
      Van aangeleerde behoeften naar motivatie
      Test: het achterhalen van iemands voorkeur gebeurt vaak op basis van inschatting en gevoel. Om je eigen voorkeur te achterhalen, kun je het beste vooral vragen stellen aan anderen. Hoe reageer je in bepaalde situaties? Welke van de voor- en nadelen spreken jou het meeste aan? Als hulpmiddel zijn er op internet verschillende vragenlijsten te vinden, meestal in het Engels gesteld. Een goed voorbeeld hiervan is ontwikkeld door Steers & Braunstein en wordt ook wel Manifest Needs Questionnaire genoemd.

      Er is geen (digitale) test beschikbaar voor dit model.

    Lees meer over het boek!
    Het Groot Psychologisch Modellenboek

    Groot Psychologisch Modellenboek