Boeken

Het 'Basisboek arbeidsomstandigheden & OR' is deel drie van de boekenserie Professionele medezeggenschap en is hét boek over arbo voor de OR. Behalve arbeidsomstandigheden (veiligheid, geluidsoverlast) is er ook aandacht voor de psychische veiligheid en gezondheid van medewerkers.

Als nieuwe medezeggenschapper krijgt u te maken met allerlei beleidsthema’s en organisatieveranderingen. Maar hoe weet u precies wanneer u recht op informatie heeft? Of wanneer u recht op instemming heeft? Zo is er de Wet op de ondernemingsraden (WOR) die bepaalt welke rechten en plichten een ondernemingsraad heeft. In dit boek treft u een overzichtelijke introductie van de wettelijke rechten en plichten, voorzien van een heldere toelichting en aangevuld met handige instrumenten.

Het ambt van burgemeester spreekt tot de verbeelding. De burgemeester verdient respect en bewondering. Anderzijds zijn de schandalen niet van de lucht. Wie wil dit nog? Wat zijn de valkuilen? Is er een kompas te maken voor de beginnende burgemeester? Interviews met 14 bekende burgemeesters in Nederland over loopbaan, leven en werk geven inzicht in de ervaringen en de psychologie van de burgemeester.

De crisis te lijf is een uitgave van GITP. Doel van de uitgave is de manager, ondernemer of HR-managers in kort bestek nieuwe ideeën aan de hand te doen om de recessie door te komen. Alle ideeën zijn voorzien van interviews en geven daarnaast praktische tips en oplossingrichtingen.

Iedereen die samenwerkt met andere mensen heeft met feedback te maken. Het geven en ontvangen van feedback is niet altijd even makkelijk en kan ook heel spannend zijn. Maar als het goed gaat, kan feedback je een kick geven. Je merkt dan dat je zelf de samenwerking met anderen kunt verbeteren en bovendien je eigen ontwikkeling een boost kan geven.

Een overzichtelijk naslagwerk met de meestgestelde vragen en antwoorden overzichtelijk gerangschikt rond onderwerpen als de OR-verkiezingen, personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden.

De STAR-methode is geschreven voor managers, leidinggevenden, P&O’ers en hr-adviseurs die zich in hun organisatie niet alleen richten op resultaten, maar ook op gedrag en competenties van mensen. En die talenten in (toekomstige) medewerkers willen herkennen en ontwikkelen.

Echt leiderschap is een boek voor alle leidinggevenden, zowel beginnend als ervaren, die zich bezinnen op hun rol en aanpak en zichzelf een spiegel willen voorhouden: ben ik een echte leider? De uitgave is geïnitieerd en inhoudelijk gecoördineerd door Ietje Lindermann en Marcel Wanrooy.

Na de affaires met bijvoorbeeld IJsselmeerziekenhuizen, Rochdale en InHolland worden we weer opgeschrikt door misstanden bij Zonnehuizen en Vestia. Wie volgt? Is er iets mis met het intern toezicht in semipublieke organisaties? Rienk Goodijk ging op zoek naar verklaringen. Lees meer!

Gericht onderhandelen behoort tot een serie boeken over solliciteren en succesvol functioneren in een (nieuwe) baan. In dit boek van Arjan Broere staan essentiële adviezen over onderhandelen in uw loopbaan. Hoe bereidt u zich voor? Hoe bepaalt u uw inzet? Wat voor onderhandelaar bent u als het spannend wordt?

Wie coachingstrajecten begeleidt, krijgt met zeer uiteenlopende vraagstukken te maken. Belangrijk is dat u als coach snel doorziet wat in een specifieke situatie de beste weg is. U moet dus niet alleen goed op de hoogte zijn van de verschillende methodieken, maar ze ook op een flexibele manier kunnen toepassen. Nóg belangrijker is dat u in staat bent om een goede relatie met uw coachee op te bouwen. Die relatie bepaalt namelijk voor een groot deel of een coachingstraject daadwerkelijk effect heeft.

Er zijn talloze psychologische modellen in omloop. Maar welk model is nu geschikt als je beter wilt omgaan met conflicten, je faalangst wilt aanpakken, je charisma wilt ontwikkelen of wilt weten welke leerstijl voor jou het meest effectief is? In het Groot Psychologisch Modellenboek worden de belangrijkste modellen op een rijtje gezet.

Voortdurend veranderen de economische en politieke omstandigheden waarmee een ondernemingsraad te maken krijgt en dus ook de spelregels van het OR-spel. Het boek Handvatten voor de medezeggenschap helpt u weer een stapje verder op de lastige weg door het OR-mijnenveld. Met zeer actuele tips, artikelen, columns, checklists door de ervaren adviseurs van GITP Medezeggenschap.

In Herwaardering van de Rijnlandse principes geeft Rienk Goodijk een kritisch pleidooi voor de herwaardering en vernieuwing van de Rijnlandse principes. Goodijk pleit voor eigentijdse vormen van besturing en overleg in organisaties.

In het boek Het nieuwe werken. Hoe werk je effectiever en productiever van Arjan Broere (Het Spectrum/Intermediair) lees je over wat het nieuwe werken is en voornamelijk wat er voor nodig is om effectief te werken in die nieuwe werksituatie.

Bij OR-werk komt heel wat kijken. Behalve over gedegen kennis, moeten OR-leden ook over allerlei vaardigheden beschikken om goed te kunnen functioneren. Checklists zijn dan erg handig om het werk vlot en soepel te laten verlopen en niets over het hoofd te zien.

Het spel en de kikkers, het nieuwe boek van Marcel J. Wanrooy over besturing van professionele organisaties, verbindt op een heldere wijze theorie en praktijk. Alle aspecten komen aan bod: governance, strategie (multistakeholdersbenadering) en sturingsdomeinen.

'Innerlijk Leiderschap' van Ietje Lindermann is geschreven voor een brede doelgroep. Voor mensen die willen leven en werken vanuit persoonlijke bezieling. Anders gezegd: mensen die op zoek zijn naar hun authenticiteit.

Een doordacht introductieprogramma voorkomt vroegtijdig verloop, ziekteverzuim, motivatieproblemen en, in het algemeen, suboptimale werkprestaties, aldus Joost Ardts. 'Introductiebeleid' biedt HRM-functionarissen bouwstenen om de ontdekkingsreis van nieuwe medewerkers vorm te geven of te verbeteren.

De ondernemingsraad moet, mag en kan op steeds meer terreinen een rol spelen. Hoe moet u als bestuurder van de onderneming deze geëmancipeerde ondernemingsraad tegemoet treden? Dit boek behandelt wetgeving, advies- en instemmingsprocedures, veel voorkomende knelpunten en het organiseren van betrokkenheid.

Dit praktische handboek helpt je om richting te zoeken, na te denken over je loopbaan en zaken te proberen. Je kunt erin zappen en het materiaal uitkiezen dat je verder kan helpen. Er met lichte tred doorheen gaan, of serieus nadenkenen gravend. De keus is aan jou: Jij bent aan Z!

Ester de Bruine en Yolanda Buchel schreven het boek LEF! Loopbaancoach voor vrouwen. Het boek is geschreven voor (hoger opgeleide) vrouwen die meer uit hun werk willen halen. Een pragmatisch boek dat vrouwen begeleidt slimmer om te gaan met wat zij in huis hebben, zodat ze zich bewuster worden van hun keuzen en vervolgens meer invloed kunnen uitoefenen.

Professionals verlangen veel vrijheid om hun werk goed uit te voeren. Managers moeten echter bijsturen. In Leidinggeven tussen professionals wordt deze complexiteit inzichtelijk gemaakt. Marcel Wanrooy laat met theoretische concepten en praktijkvoorbeelden  zien hoe managers een organisatie of groep professionals het beste kunnen aansturen.

Ester de Bruine en Yolanda Buchel schreven het boek Loopbaanonderhoud. Zij nemen je mee in een nieuwe manier van denken over loopbanen en verleiden je om zelf je eigen onderhoud effectief ter hand te nemen. Voor mensen die zelf achter het stuur willen zitten. Voor werkgevers die geloven in duurzaam werkgeverschap en een volwassen relatie met hun werknemers willen aangaan.

'Maak zelf je eigen POP' van Yolanda Buchel en Sharon van Leest stelt de lezer in de gelegenheid de eigen ontwikkeling vorm te geven. Voor de lange én korte termijn. Voor de huidige én toekomstige functie.

De aanpak van een project wordt veelal bepaald door persoonlijke voorkeuren. Om deze verschillen in stijl te voorkomen introduceren organisaties vaak één methode voor alle projecten. Met dit boek doet auteur Hans Boer een handreiking aan iedereen die een projectbenadering zoekt die recht doet aan verschillen, tussen mens én tussen projecten.

Het boek Handvatten voor de medezeggenschap (2010) werd goed ontvangen; reacties van lezers waren buitengewoon positief. Een schot in de roos, met de behoefte aan meer. De auteurs Wanne van den Bijllaardt en Niek van Keulen (GITP Medezeggenschap) komen nu met een vervolg: Meer handvatten voor de OR. Met ook ditmaal weer tips, artikelen, columns en checklists door de ervaren adviseurs van GITP.

Met dit boek maakt Rob Latten de wereld van het financieel management meer inzichtelijke en bereikbaar. Vanuit verschillende invalshoeken biedt hij (c)or-leden inzicht. Niet alleen licht Latten de meest voorkomende financiële begrippen kort en bondig toe, ook de meest gebruikte kengetallen zijn in de begrippenlijst opgenomen.

Met dit boek maakt Rob Latten de wereld van het financieel management meer inzichtelijke en bereikbaar. Vanuit verschillende invalshoeken biedt hij (c)or-leden inzicht. Niet alleen licht Latten de meest voorkomende financiële begrippen kort en bondig toe, ook de meest gebruikte kengetallen zijn in de begrippenlijst opgenomen. In dit boek wordt specifiek ingegaan op financiële begrippen in de zorgsector.

In dit boek gaan de auteurs Rob Latten en Steven Jellinghaus in op de essentie van de Wbp. Naast de uitleg over begrippen en toepassing van de wet, wordt een groot aantal voorbeelden gegeven. Hierdoor wordt het voor de OR makkelijker de Wbp in de praktijk te toetsen.

In dit boek behandelen de auteurs Rob Latten en Steven Jellinghaus projectmatig werken en maken het toepasbaar voor ondernemingsraden. Het kan een goede uitkomst bieden voor het oppakken van OR-werkzaamheden, zoals het behandelen van advies- en instemmingsaanvragen.

In deze geactualiseerde versie gaat Rienk Goodijk na waarom een goede relatie tussen OR en RvC belangrijk kan zijn en wat de OR eraan kan hebben.

Centraal in deze uitgave staat de vraag: 'Hoe krijgt u professionalisering van de medezeggenschap voor elkaar?', 'Hoe zet u ontwikkeling in gang?'. De aanpak leidt ondernemingsraden naar een antwoord op de HOE-vraag.

Overleg draagt vaak bij aan onder meer betere en effectievere besluitvorming, draagvlak voor besluiten, communicatie, motivatie en prestaties van medewerkers. Soms ook niet. Onduidelijk is tot nu toe hoe dat komt. Patrick Vermeulen deed onderzoek naar wat leidinggevenden en medewerkers feitelijk doen in het overleg en dat levert verrassende conclusies op.

Personeelsselectie is een geliefd onderwerp in wetenschappelijke kringen én in de praktijk van HR-professionals. Dit boek hoopt niet alleen de professional verder te helpen bij het uitoefenen van zijn vak. Ook nieuwe inzichten verschaffen door het onderwerp in een breder perspectief te plaatsen. Zo wil het boek bijdragen aan de professionalisering van personeelsselectie en assessment.

In dit boekje lees je hoe je jouw persoonlijke effectiviteit kunt verbeteren. Het is gebaseerd op GITP's jarenlange ervaring in training en coaching op het het gebied van persoonlijke effectiviteit.

Acquireren roept bij professionals nogal eens weerstand op. Ze willen absoluut niet geassocieerd worden met 'de agressieve verkoper die komt leuren om een klus'. Bovendien brengt de druk om opdrachten binnen te halen veel onzekerheid met zich mee. Acquisitie-expert en trainer Peter Klijsen laat met dit boek zien dat het anders kan.

Leidinggeven aan een democratisch gekozen team. Een lastige taak voor iedere voorzitter van een ondernemingsraad. De verantwoordelijkheid is groot en als voorzitter heb je te maken met verschillende belangen: van afzonderlijke OR-leden, de bestuurder en achterban.

'Professioneel werken met POP' is bedoeld voor alle direct betrokkenen bij Persoonlijke ontwikkel plannen, zoals leidinggevenden, medewerkers en leden van directies en de ondernemingsraad. Het is echter vooral een boek voor P&O- en HR-managers die op dit gebied vaak als reisleider fungeren. Uitgewerkte stappenplannen, praktische handvatten en tientallen tools en tips.

We onderhandelen dagelijks: op het werk en thuis moeten voortdurend beslissingen worden genomen waarbij verschillende belangen in het geding zijn. Hoe zelfbewust te onderhandelen zonder bot te zijn? Lees meer!

Het boek Scoren, tactische tips voor ondernemingsraden, biedt praktische tips die OR-leden, maar ook hun bestuurders en andere betrokkenen, ondersteuning kunnen bieden bij het OR-werk met als doel betere resultaten te realiseren in medezeggenschap.

Troaching voegt het beste van training en coaching samen. Het succes van de methode ligt in de combinatie: de korte, intensieve methode van training wordt gecombineerd met de individuele aanpak van coaching. In dit boek beschrijven Edger Gubbels en Joop Homminga de zes stappen van het troachingstraject aan de hand van hun eigen ervaringen.

Waarom begrijp je me niet geeft je inzicht in de verschillende communicatiestijlen. Als je de communicatiestijl van je gesprekspartner kent en die van jezelf, dan kun je daar in je gesprek gebruik van maken. Het laat zien wat je kwaliteiten zijn, maar ook je valkuilen.

Wat maakt een organisatie effectief? Wat maakt van een team een winnend team? En welke managementstijlen zijn adequaat? Het gedachtegoed van Robert Quinn is een belangrijke inspiratiebron bij het beantwoorden van deze vragen.