De ontwikkelingen in Human Resource Management en Development volgen elkaar in razendsnel tempo op. Internet en nieuwe technologieën maken het mogelijk om in een kortere tijd meer mensen te bereiken. GITP werkt voortdurend aan de vernieuwing van zijn diensten. Innovatie betekent niet dat alle trends klakkeloos gevolgd worden. Innovatie betekent voor GITP het structureel investeren in de ontwikkeling van producten en diensten. Met een focus op de lange termijn. GITP beschikt dan ook als een van de weinige adviesbureaus over een eigen Research-afdeling. Dit leidt tot een innovatieve èn wetenschappelijke basis voor onze adviesdiensten. Hieronder vindt u een selectie van actuele projecten.
----------------------
Video CV’s in beeld
Een van de nieuwe technologische ontwikkelingen in werving en selectie is het Video CV. Een Video CV is een korte film waarin een sollicitant zichzelf presenteert. Via dit filmpje ontvangt een organisatie al vroeg in het wervingsproces een uitgebreid beeld van een sollicitant, in vergelijking met enkel het geschreven CV.
De voor- en nadelen van dit nieuwe type instrument zijn echter niet wetenschappelijk onderzocht. Wat is feitelijk de toegevoegde waarde van het Video CV? Om hier een antwoord op te krijgen is GITP in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam en de Gemeente Rotterdam (DAAD/SoZaWe) een onderzoek gestart. Met trots kunnen we melden dat dit onderzoeksvoorstel is beloond met een Small Grant Award door de Amerikaanse Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Deze Award is bestemd voor onderzoek dat wetenschap en bedrijfsleven dichter bij elkaar brengt.
In een verkennende enquête vroegen we 176 HR professionals naar hun mening ten aanzien van het Video CV: de meesten kennen het instrument, maar slechts 8% gebruikt het ook daadwerkelijk. Over de toegevoegde waarde en eerlijkheid van het instrument zijn de meningen sterk verdeeld. Daarnaast onderzochten we de percepties van werkzoekenden ten aanzien van het video CV. Video CV´s blijken door werkzoekenden op verschillende aspecten juist als rechtvaardiger te worden beschouwd dan het papieren CV.
Meer weten?
Wilt u een rapportage ontvangen van de resultaten? Mail dan naar Annemarie Hiemstra
----------------------
Experience Lab – Compliance
Het Experience Lab van GITP biedt organisaties een uniek ontwikkeltraject toegespitst op actuele human resource thema’s. Door gebruik te maken van gaming technologie wordt een relevante case dynamisch en interactief aangeboden, spelers worden ondergedompeld in zeer realistische situaties. In samenwerking met serious game ontwikkelaar RANJ is GITP een partnership gestart voor het leveren van interventies op organisatie niveau die onderscheidend zijn.
Het huidige thema dat ontwikkeld wordt binnen het Experience Lab is ´Compliance: powerplay@work´. Om schade te voorkomen binnen organisaties wordt er van elke werknemer verwacht dat hij zich aan regels, wetten en gedragsnormen houdt. Er zijn echter situaties waarin werknemers zich niet aan deze regels houden. Dit kan voortkomen uit harde financiële targets die zijn opgelegd, of bijvoorbeeld door de aanwezige hiërarchische en sociale druk in die situatie. Ook zijn er situaties denkbaar waarin juist de werknemer besluit af te wijken van de geldende normen en regels voor een persoonlijk gewin. Handelen op de grens van het toelaatbare is onvermijdelijk in een commerciële omgeving. Hoe gaat de speler om met hiërarchische druk? Hoe ver gaat men om het doel te bereiken. Het ontwikkelen en valideren van de game, door RANJ en GITP Research, loopt parallel, en dat maakt dit multidisciplinaire project zo uniek.
Geïnteresseerd in een preview van de game?
Mail Joost Modderman of bekijk de video van de compliance game
----------------------
Loopbaanontwikkelmonitor
Achter alle nieuwe (technologische) ontwikkelingen zitten mensen, als belangrijkste bron van innovatie en ontwikkeling. Vanwege vergrijzing en vooral ontgroening zullen we de komende dertig jaar een relatief oude beroepsbevolking hebben. Kleine generaties treden aan, en arbeid wordt dus schaars en duur. De uitdagende opgave om mensen tussen 40 en 70 actief en productief te houden wordt dan ook breed herkend. Vraag is hoe doe je dat, en hoe maak je dat ook nog aantrekkelijk voor mensen.
GITP streeft naar duurzame loopbaan- en talentontwikkeling, waarin het samenspel van persoon (drijfveren, talenten) en context (kansen, opgaven) centraal staan. Vanuit dit gedachtegoed is de Loopbaanontwikkelmonitor ontwikkeld. Deze monitor helpt om inzicht te krijgen in wezenlijke ontwikkelingen die zich de afgelopen 3 jaar hebben voorgedaan in uw eigen loopbaan. En, minstens zo belangrijk, het brengt mogelijkheden voor beweging in kaart.
Interesse?
Ga naar het Testlab vul de Loopbaanontwikkelmonitor in. Voor meer informatie over de achtergrond en de mogelijkheden van de Loopbaanontwikkelmonitor voor uzelf of uw organisatie kunt u mailen naar Prof. dr. Hans Hoekstra.