Selective is een online GITP-uitgave met een selectie van artikelen die we eerder publiceerden, maar die u - als HR-professional, bestuurder of vakgenoot - wellicht hebt gemist. De inhoud van dit online magazine vormt een afspiegeling van onze brede dienstverlening. Recente onderzoeken en ontwikkelingen in ons vakgebied staan centraal. De artikelen zijn gefundeerd in de wetenschap maar zeker ook toegankelijk geschreven. Laten we zeggen: niet voor op het nachtkastje, maar wel voor ´s avonds thuis in de leunstoel.
Waarom Selective?
Steeds vaker publiceren medewerkers van GITP artikelen in tijdschriften en andere media. Lang niet altijd komen die artikelen bij een breed publiek onder de aandacht. Dat is spijtig, want een aantal van die publicaties is beslist het lezen waard, vooral voor managers en HR-professionals. Vanuit die gedachte is Selective ontstaan.
Lees meer over echt leiderschap, leiderschapsstijlen, hoe je met goede feedback kwaliteiten van managers kunt verhogen, de toegevoegde waarde van meester-gezelrelaties, professionalisering van medezeggenschap en toezichtdillemma's in complexe maatschappelijke ondernemingen.
>
Selecteer één van de artikelen uit de lijst en reageer
Medewerkers vervullen in hun werk steeds vaker verschillende functionele rollen. Het concept van loopbaanrollen verbindt de personeelsbehoefte en -planning van een organisatie met de individuele mogelijkheden en voorkeuren. Lees meer over hoe loopbaanrollen de performance verbeteren.
>
Selecteer één van de artikelen uit de lijst en reageer
Lees meer over levensfasebewust personeelsbeleid, de veranderende manager die doorgroeit in zijn loopbaan, het beoordelen van ondernemingsraadsleden en de match tussen persoonlijkheidskenmerken en beroepen.
>
Klik hier voor de artikelen uit Selective 2008