Vlootschouw met maatwerk assessments
De Parnassia Bavo Groep is met meer dan 8.000 medewerkers een van de grootste aanbieders van geestelijke gezondheidszorg in Nederland. 12 jaar geleden startte de zorginstelling met de ontwikkeling van een MD-programma voor midden en hoger kader managementfuncties. Parnassia Bavo vroeg GITP kandidaten voor deze programma’s te beoordelen en het opleidingstraject mede vorm te geven. Sindsdien werken GITP en Parnassia Bavo Groep op dit vlak nauw samen.
Management development programma
Het is de ambitie van de Parnassia Bavo Groep om als vernieuwende instelling voor geestelijke gezondheidzorg voorop te lopen, zeker als het gaat om kwaliteit. Het management in het midden- en hoger kader speelt daarin een belangrijke rol. Vanuit de wens om leiderschapsontwikkeling gestructureerd aan te pakken en een andere managementstijl te introduceren, besloot de zorginstelling te kiezen voor op de eigen organisatie toegespitste management development programma’s onder de naam Talentenclubs.
Vlootschouw van managementpotentieel
Kandidaten voor de Talentenclubs worden aangeleverd via de jaarlijkse beoordelings- en ontwikkelgesprekken en een jaarlijkse vlootschouw van de leidinggevenden door de directie. Om zo objectief mogelijk aan te tonen dat de kandidaten voldoende geschikt en ontwikkelbaar zijn om deel te nemen aan de Talentenclubs, nemen ze deel aan een GITP Vlootschouw met maatwerk assessments inclusief opleidingsadvies. Assessments die wat betreft inhoud en aanpak nauw aansluiten bij de vraag van de organisatie. Jaarlijks gaat het om 16 kandidaten voor midden kader managementfuncties en 3 tot 5 voor hoger kader managementfuncties.
Interne managers succesvoller
Sinds de samenwerking met GITP op het gebied van beoordelen en opleiden van managers, vult de Parnassia Bavo Groep tweederde van de vacatures op midden management- en hoger managementniveau met eigen kweek. 99,9 % van deze plaatsingen zijn succesvol. Via een normaal werving & selectietraject, waarvan de kosten inclusief het inwerken bij Parnassia Bavo op circa 50.000 euro uitkomen, is dat slechts 60 tot 70 %. De eigen kweek kan bovendien direct aan de slag, weet hoe de hazen lopen in de organisatie en kent de systemen waarmee gewerkt wordt. In de periode dat het MD-programma loopt, zijn op directieniveau totaal 20 succesvolle plaatsingen geweest.
Binden en boeien van talent
Lagere kosten en effectiviteit zijn echter niet het enige argument van Parnassia Bavo om te investeren in talentontwikkeling van potentiële leidinggevenden. De Talentenclubs slagen ook in het binden en boeien van talent in de organisatie.
MEER INFORMATIE?
Meer weten over deze business case?
Meer weten over GITP en Talentontwikkeling?