MBO-docent geeft loopbaan nieuwe wending
Een P&O-adviseur van een MBO vraagt GITP een outplacementtraject voor een docent verpleegkunde te verzorgen. GITP kiest voor individuele loopbaanbegeleiding met een maatwerk combinatie van advies, objectieve diagnostiek, coaching en training.
Nieuw loopbaanperspectief
De leidinggevende van de docent vindt de docent eigenlijk te goed voor haar functie. Ze is daarom bang dat, als er niets verandert, het op den duur fout zal gaan in de vorm van bijvoorbeeld een burn-out. De docent studeert onderwijskunde naast haar baan en ambieert een rol in het ontwikkelen van onderwijsprogramma´s. Helaas is daarvoor op school weinig ruimte. Het lukt haar echter niet om haar loopbaan op eigen houtje een nieuwe wending te geven. De leidinggevende biedt de docent een loopbaanbegeleidingtraject aan met als doel een andere baan te vinden buiten de schoolorganisatie. De docent grijpt deze kans met beide handen aan.
Individuele loopbaanbegeleiding
In overleg met de docent stelt GITP een maatwerk programma voor individuele loopbaanbegeleiding samen. Het eerste onderdeel bestaat uit een persoonlijkheidsanalyse in de vorm van 2 gesprekken met een coach. Er wordt dieper ingegaan op de loopbaankeuzes die in het verleden zijn gemaakt en hoe die tot stand zijn gekomen. Daarna volgt een ontwikkelassessment met nabespreking. De tweede fase van de loopbaanbegeleiding bestaat uit begeleiding van de stage die de docent voor haarzelf heeft geregeld als onderdeel van de opleiding onderwijskunde.
Logische loopbaanstap
In het derde onderdeel van de loopbaanbegeleiding onderzoeken de coach en de docent wat op basis van de informatie uit de eerste en tweede fase een logische vervolgstap voor haar loopbaan is. In welke context en rollen komen de specifieke competenties van de docent het beste tot hun recht en wat wil de docent eigenlijk? Vervolgens worden de puntjes op de i gezet in het cv, krijgt de docent praktische handvatten voor het schrijven van een sollicitatiebrief en oefent ze de sollicitatieprocedure met een acteur.
De baan die echt past
Via banensite Monsterboard vindt de docent de baan die echt bij haar past. Ze wordt geheadhunt voor de functie van opleidingsadviseur waarbinnen ze ook de mogelijkheid krijgt een Europabreed asielcurriculum te ontwikkelen en te adviseren bij verandertrajecten. Belangrijk voor het slagen van het individuele loopbaanbegeleidingtraject is volgens GITP het zelfsturend vermogen van de docent en haar bereidheid om te leren.
Meer weten?
Voor meer informatie over deze business case kunt u terecht bij senior adviseur en coach Hanno Meyer (GITP vestiging Den Haag) en senior adviseur en coach Victor Paumen (GITP vestiging Den Haag).